Ситуация такая. Есть ООО. Там директриса - единственный учредитель. Она уходит в отпуск по беременности и родам. На это время она по срочному трудовому договору принимает директором другую женщину. Это фиксируется в налоговой.
Далее. Первая директриса намерена не выходя из отпуска по БИР, взять отпуск по уходу за ребенком, а с наёмной директрисой трудовой договор продлить (сохранить).
Первой директрисе-хозяйке на чьё имя писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком: на имя себя самой или на имя наёмной директрисы? и кто должен подписать приказ о предоставлении ей такого отпуска?
Далее. Первая директриса намерена не выходя из отпуска по БИР, взять отпуск по уходу за ребенком, а с наёмной директрисой трудовой договор продлить (сохранить).
Первой директрисе-хозяйке на чьё имя писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком: на имя себя самой или на имя наёмной директрисы? и кто должен подписать приказ о предоставлении ей такого отпуска?