Отпуск без сохранения заработной платы , Публикация №297602

Вообще у них нет трудовых договоров, они в разработке ещё находятся. Есть приказ, запись в трудовой. Они работают машинистами и будет по аналогии как на ж/д работают машинисты. Скорее считаются как вахтовики..

В таком случае, с какой радости работник должен писать заявление на отпуск? Конечно же нет. Работодатель будет оплачивать простой как положено.

Поскольку нет отпуска, значит он мог работать дворником на основании соглашения о совмещении. А вот если бы отпуск был, то работать в этот период дворником он смог бы только в том случае, если бы был оформлен не по совмещению, а по совместительству.

Многие постоянно путают два разных документа

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в случае изменения условий ТД.

В случае поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей заключается непосредственно Соглашение о поручении дополнительной работы в порядке совмещения. Оно никак не изменяет условий ТД, а является самостоятельным документом. Следовательно, в случае каких-либо изменений условий совмещения, заключается теперь уже дополнительное соглашение к соглашению о поручении работы в порядке совмещения должностей.

Приказом.

В свободной.

ПРИКАЗ
об объявлении простоя

С 1 по 15 июня 2010 года в компании не было принято ни одного заказа по телефону и электронной почте на ремонтные работы водопроводных сетей. В связи с этим и на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить простой с 16 июня 2010 года до 01 августа 2010 года включительно для следующих работников службы приема заказов:
Ивановой Ольге Ивановне – оператору по приему и оформлению заказов,
Петровой Ольге Петровне – менеджеру по обработке электронной почты.

2. Указанные в пункте 1 настоящего приказа работники вправе не выходить на работу в период простоя. На основании приказа их могут вызвать на работу досрочно.

3. Главному бухгалтеру .................П.М. обеспечить оплату времени простоя ...................... и ...................... в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка.

4. Начальнику отдела кадров .................... обеспечить учет времени простоя, ознакомить работников с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера .........................М.


Генеральный директор ООО «...................» ______________________ А.П.


С приказом ознакомлены:

Руководитель объясняет что приостановка работы котельной по решению идет с 14.08.2014, там нужно производить ремонтные работы. Работник как оператор с 01.08 не приезжал на работу, только приезжал в удобное для него время исполнял обязанности дворника. Я совсем запуталась, как все оформить что б правильно было(((

со слов руководителя: работник сказал, что будет приезжать в удобное ему время исполнять обязанности дворника, напишет заявление без сохранения за оператора, в решение: котельная не опечатана, там будут производиться ремонтные работы, другой оператор приезжал на работу и находился на рабочем месте, а данный оператор сказал, что просто так мотаться не будет(живет он в соседнем поселение) поэтому напишет заявление на отпуск без сохранения. Я вот не знаю по данному вопросу: они вообще должны находится на рабочем месте? или дома должны отдыхать или их можно например к ремонтным работам привлекать?

как то обидно прозвучало для меня, если честно: я пытаюсь выяснить ситуацию и пишу здесь все как есть!! мне только сегодня объяснили, что по факту нужно подойти к работнику и взять с него заявление на отпуск без сохранения, я теперь хочу узнать как законодательно правильно все сделать!

нет сами не решают, по договоренности с руководителем, работник сказал, что напишет заявление, за дворника будет приезжать работать.

И еще не поняла с вопросом о том: ДОЛЖНЫ ли работники находится на рабочем месте? (работу, которая прописана в ТД они выполнять не могут, могут выполнять другую, например - ремонтную работу)

ПРАВИЛЬНО сначала оформлять документы - до наступления события, любого. Если это был отпуск без сохранения, то давно должно было быть заявление и приказ, а не после того, как прошел месяц. То же самое и про работу.
Не обижайтесь, но это лишь говорит о том неуважении, с которым относятся руководители к Вашей работе. Уверена, если бы бухам не нужно было оплату производить, так бы и не вспомнили, что и Вы "какое-то" участие должны принимать во всем этом. Хороший повод подойти к директору и показать, что Ваше место не позади колонны, а впереди, что сначала Вы должны оформить документы, а уж потом передавать их той же бухгалтерии.

Вы же помните: на следующем рабочем месте зато все будет казаться семечками!!!!

Для разрядки анекдот.
Встречаются два мужика - Вася и Петя. Васяжалуется, что в жизни все очень, у очень плохо. Друг ему советует "Купи козу и сразу все изменится". Вася удивился, но купил....Встречаются через неделю. Вася готов Петю убить "Ты с ума сошел! Вообще никакой жизни не стало! Еще больше проблем появилось - я повешаюсь...." Петя говорит "Продай козу". Послушался Вася и продал. Еще через неделю встречаются - Васю не узнать: счастливый до безумия!!!!! Мораль: все познается в сравнении!

у нас тоже не раз такое бывало, что к нам приходят и говорят, что мол у них в отделении такой-то гражданин работает уже неделю, оформите пожалуйста, как положено. Объясняли, как положено - без толку. Однажды поставили ультиматум (и сделали!) - оформление только с того момента, как работник сам к нам придет с готовым медосмотром (предварительно получив у нас направление). Допуск к работе раньше - платите ему сами. Вроде подействовало