Кадровиchok (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 543925
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:123След.
    Прием на работу на период отсутствия основного сотрудника, Ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком
     
    Цитата
    Nimphelos пишет:
    Цитата
    Большое спасибо! А почему второй вариант неверен?
    Потому что срок трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, истекает только с выходом основного работника на работу, а не в связи с окончанием какого-либо отпуска либо еще какую-то дату. Соответствующее условие тд - ничтожно.
    Ясно, спасибо!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Прием на работу на период отсутствия основного сотрудника, Ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком
     
    Цитата
    Челентано пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    А почему второй вариант неверен?
    Потому что сроки отпусков могут поменяться, и будет...как его...нестыковка
    Ясно, спасибо!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Прием на работу на период отсутствия основного сотрудника, Ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком
     
    Цитата
    Росита пишет:
    Напишите:
    "Договор заключен на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы"
    Спасибо!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Прием на работу на период отсутствия основного сотрудника, Ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком
     
    Цитата
    Nimphelos пишет:
    Цитата
    Корректно ли будет указать в трудовом договоре и приказе о приеме нового работника такую формулировку: "Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны"?
    Корректно.
    Цитата
    Или нужно указать подробно: "Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске до 20.03.2016 г."? И далее поэтапно составлять дополнительные соглашения к ТД ("...Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы до 31.03.2016 г." и т.д.)?
    А вот такой вариант неверен.
    Большое спасибо! А почему второй вариант неверен?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Прием на работу на период отсутствия основного сотрудника, Ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком
     
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить временный прием на работу.
    Принимаем нового сотрудника временно на период отсутствия основного сотрудника.
    Основной сотрудник отсутствует по следующим причинам без перерывов на работу:
    1) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    2) отпуск без сохранения заработной платы;
    3) отпуск по беременности и родам;
    4) отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
    Корректно ли будет указать в трудовом договоре и приказе о приеме нового работника такую формулировку: "Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны"?

    Или нужно указать подробно: "Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске до 20.03.2016 г."? И далее поэтапно составлять дополнительные соглашения к ТД ("...Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Ивановой Марии Петровны в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы до 31.03.2016 г." и т.д.)?
    Буду очень благодарна за советы!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Подписание обходного листа при увольнении, Даты
     
    Цитата
    Афина Паллада пишет:
    Кадровиchok, на какую дату подпишут, на такую дату у них и не будет "претензий" к работнику. Смогут все службы "уложиться" и подписать в последний раб.день - логичней подписать этим днем. Нет - тем днем, когда согласовывали обходной лист.
    Ясно. Спасибо!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Подписание обходного листа при увольнении, Даты
     
    Добрый день, Форумчане! Сотрудник пишет заявление об увольнении, например, 07.09.2015 г., с просьбой уволить его 21.09.2015 г. Когда должен быть подписан обходной лист сотрудниками организации, 07.09.2015 г. или 21.09.2015 г.?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Запись о военной службе в трудовую книжку, Запись о военной службе в трудовую книжку
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    Но когда придет проверка ФСС с сотрудника не спросят почему он не проконролировал запись, а спросят с кадровика.
    Да уж...
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Запись о военной службе в трудовую книжку, Запись о военной службе в трудовую книжку
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    Кадровиchok, в пенсионном смотрят. А вот кадровики не всегда смотрят. И из стажа для того же больничного вылетает время службы в вс рф.
    Ясно. Спасибо! Т.е., получается, спасение больных - дело рук самих больных? ) Работник должен САМ проконтролировать, учли ли при расчете его больничных ВЕСЬ стаж) Разумеется, если запись в трудовой отсутствует...
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Запись о военной службе в трудовую книжку, Запись о военной службе в трудовую книжку
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    Ну и сделайте ему запись. Хуже будет если такая запись вообще будет отсутствовать в трудовой.
    Почему хуже? При назначении пенсии работники ПФР смотрят и трудовую, и военник. Или нет?..
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Запись о военной службе в трудовую книжку, Запись о военной службе в трудовую книжку
     
    Цитата
    @Яна пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    он служил по контракту в армии.
    а что сам работник говорит почему нет записи? может не служил))) просто что в МВД, что в Минобороны делаются запись о службе.
    Это его инициатива - сделать запись. Вся служба указана в военном билете (когда, где, кем), а в трудовой книжке никто не сделал записи...
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Запись о военной службе в трудовую книжку, Запись о военной службе в трудовую книжку
     
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Работнику сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу. Позже выяснилось, что несколько лет назад он служил по контракту в армии. Нужно ли сделать об этом запись в трудовую книжку (нарушится хронология записей)?
    Или эта запись необязательна, т.к. при исчислении стажа учитываются данные и трудовой книжки, и военного билета?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    СОУТ, Результаты СОУТ
     
    А как оформить в карте СОУТ ознакомление нового сотрудника с результатами после увольнения предыдущего работника с этого рабочего места?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    СОУТ, Результаты СОУТ
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    А еще отдельно надо взять подпись каждого сотрудника в карте СОУТ
    Обязательно, т.к. там есть такая обязательная графа.
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    журнале ознакомления с результатами СОУТ?
    А вот это уже по моему излишество. Поскольку работник ознакомившись с картой это уже подтвердил, получается дубляж. Вот если работник при котором производилась СОУТ уволился м принят новый, то тогда это оправдано. Поскольку в карте СОУТ указывается № рабочего места, должность и СНИЛС работника работающего в данный момент.
    После подписей экземпляр остаётся у Вас, а организация проводившая СОУТ передаёт в ГИТ. Мы с ними дату подписания согласовывали, чтобы не было разночтений.
    Большое спасибо!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    СОУТ, Результаты СОУТ
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    Спасибо! Буду признательна!
    "По результатам проведения исследований, инструментальных измерений и оценок вредных и(или) опасных производственных факторов условия труда отнесены по степени вредности и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса к классу 2 (допустимые)." - это из экспертного заключения.
    А это из протокола, более простой вариант - "фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс(подкласс) условий труда - 2".
    Можно так же составить гибрид из них. ;)
    Огромное Вам спасибо!
    А еще отдельно надо взять подпись каждого сотрудника в карте СОУТ и журнале ознакомления с результатами СОУТ?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    СОУТ, Результаты СОУТ
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    " Итоговый класс (подкласс) условий труда - 2"...
    Этого достаточно?
    "Условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, класс 2". Если Вам не горит, то завтра посмотрю полностью формулировку и напишу.
    Спасибо! Буду признательна!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    СОУТ, Результаты СОУТ
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    А какой формулировкой можно указать класс условий труда в доп.соглашениях?
    Полностью беру из карты СОУТ формулировку и не парюсь. Это самый лучший вариант. ;)
    В наших картах кратенько написано:
    "Итоговый класс (подкласс) условий труда - 2"...
    Этого достаточно?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    СОУТ, Результаты СОУТ
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    На что обратить внимание? Что проверить?
    Естественно на карту рабочего места и прописанный класс вредности. Если он изменился, то надо заключать допники. Если этих условий не было вовсе в ТД, то тоже допником надо вносить.
    Далее смотрим рекомендации по улучшению условий труда, есть они или нет. Если есть, то надо их исполнять.
    А так вроде более ничего.
    Ясно. Спасибо!
    А какой формулировкой можно указать класс условий труда в доп.соглашениях?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    СОУТ, Результаты СОУТ
     
    Добрый день, Коллеги! Специалисты провели в нашей организации СОУТ. Представили нам результаты. На что обратить внимание? Что проверить? Существуют какие-либо нюансы?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Директор ООО сменил адрес, Кадровый документооборот при смене адреса
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Кадровиchok пишет:
    Вопрос возник из-за того, что, например, в заявлении будет указано "директору от директора". Немного глупо...
    В данном конкретном случае, заявлением о внесении изменений в персональных данных, можно пренебречь.
    Или можно оформит в виде распоряжения кадрам, внести изменения в мои персональные данные, копию прилагаю.
    А так проблем нет никаких, т.к. гена и единоличный исполнительный орган и работник, т.е. двуликий Янус. ;)
    Ясно. Спасибо!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Ищу стартовую площадку для приобретения опыта))), Возьмите меня и научите)))
     
    Цитата
    Боброва пишет: Добрый вечер! Мне 40 лет. Сменила сферу деятельности, в прошлом предприниматель. Учусь на курсах переподготовки кадров по специальностям: "Менеджер по персоналу и кадрам", "Тренинг менеджер". Базу дают сильную, только практики 0. Возьмите меня и научите с нуля. Готова работать бесплатно или за символическую З/П. г. Москва. Спасибо! elenabobrova74@rambler.ru, Елена.
    Добрый день! Задуманное удалось?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..." Екатерина Великая
    Директор ООО сменил адрес, Кадровый документооборот при смене адреса
     
    Добрый день, Коллеги! У генерального директора ООО изменился адрес регистрации. Надо ли оформлять полный пакет документов (заявление, доп.соглашение, приказ) или просто изменить адрес в программе?
    Вопрос возник из-за того, что, например, в заявлении будет указано "директору от директора". Немного глупо...
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Разговоры на работе, Нужно ли?..
     
    Цитата
    mam7771 пишет:
    Так любовник это разве козырь? А потом у нас такая репутация что ее давно уже пора немного подмочить...А на деле приведу пример из кадровых реалий: звонит начальник и говорит уволить сотрудника здесь и сегодня - оснований для увольнения ноль (только резкая личная антипатия), перезваниваю пытаюсь понять в чем дело, понимаю, что царь, просто царь так захотел - и отказываюсь увольнять на основании устных указаний. В итоге на следующий день - мне бойкот, вызвал моих подчиненных - объяснил им, что я взбунтовалась, пошла против его воли и на подпись ходить с документами вместо меня назначает двух девушек. Чем не козырь? Никто не воспользовался - две недели они методично убеждали его, что он не прав, а на случай новых в мой адрес репрессий, и просто для меня - записывали всё беседы с ним на диктофон. Спустя две недели нач-ник вызвал меня - помирился, и сотрудника мы всё-таки не уволили, вы правы в том, что отдел наш замечательное исключение, какие бывают гадюшники я знаю...но ведь от всех нас самих зависит "погода в доме"...
    Ясно) Думаю, если бы у меня сложилась подобная ситуация, то коллеги еще бы и "масла в огонь подлили". А что? Рабочие места нынче в цене...
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Дети цветы жизни - нужен совет.
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Ольга (Инфинити), извините девушки, но Вы заходите не стого краю.
    Поговорить, выбирать с ней это всё хорошо но мало, увы. 6 класс человек уже взрослый, т.е. дозрел что бы семейные вопросы обсуждались с ним, что бы он был в теме. Пора осознавать откуда берутся, как тратятся, что есть обязательные платежи от которых не деться и что есть семейный бюджет и он не резиновый. Только осознавая всё это, приходит понимание...... Потом семейные обязанности, пусть небольшие, мойка посуды, покупка хлеба, стирка своих вещей, но он должен знать и понимать это. Маленький человек участвуя в семейной жизни многому учится и понимае многое сам, без поучений и нравоучений. Помочь с пониманием, что каждый человек индивидуален и у него своё восприятие, а равняться на всех просто не получится. Мне в чём то проще у меня сын, но эти вещи действуют. Пусть с не охотой, но втягиваются в семейную жизнь. Вот как то так.:handshake:
    Это точно!
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Дети цветы жизни - нужен совет.
     
    Цитата
    Любого пишет:
    Ольга (Инфинити), так может стоит разобрать с ребенком ситуацию, почему могли не понравиться ее обувь. Возможно, по тому, что они сами не могут купить себе такую и завидуют. Если перевернуть ситуацию.
    А зачем она вообще должна вникать и искать причины, фактически, в себе?
    «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
    Екатерина Великая
    Страницы:123След.