Добрый день! у меня накопилось несколько вопросов за последнее время. напишу их в одной теме, буду очень благодарна за советы.
1. про право пенсионера уволиться одним днем.
правильно я понимаю: если работник находится на пенсии уже какое-то время (т.е. оформил ее и продолжил работать) то для увольнения его одним днем (по инициативе работника) должно быть следующее: отсутствие в трудовой книжке записи "увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" (такое вообще существует?) и его заявление, в котором именно говорится об увольнении в связи с выходом на пенсию? если я не права, то какой алгоритм действий в данной ситуации?
2. почему разделяется отпуск по уходу за ребенком на два - до полутора и трех лет? из-за выплаты пособия? как правильно указывать даты? если, например, день рождения ребенка 11 июля, то полтора года ему исполняется 11 января. отпуск по уходу до 1,5 лет заканчивается 11 или 10 января? а до трех лет когда заканчивается? 11 или 10 июля?
3. наша организация проходит сертификацию по стандарту качества ИСО. ряд работников проходили соответствующее обучение. Это были семинары на 2-3 дня по окончании которых им выдали красивые листочки, на которых написано, что такой-то такой-то прошел обучение по программе такой-то. в некоторых случаях эти листочки называются сертификаты, в некоторых нет. у них нет номеров, центры в которых проводилось обучение, тоже не имеют каких-то лицензий и т.п. Для комиссии, проверяющей нашу готовность к сертификации этого обучения достаточно, но они требуют что бы я занесла данные об обучении в Т2. могу ли я это сделать и не будет ли у меня сложностей при проверке трудовой инспекции или других уполномоченных органов.
4. еще раз скопирую свой вопрос из другой темы, где он видимо затерялся и остался незамеченным: У сотрудницы сейчас период за который ей положен отпуск 01.09.2010 - 31.08.2011 (я понимаю, что это нарушение, но вот в таком виде мне досталось все). При этом она брала за период 01.09.2013 - 31.08.2014 отпуск за свой счет 18 дней. Мне периоды сдвигать когда пойдет тот, в котором она брала отпуск за свой счет или уже сейчас?
5. законно ли оплатить работу сдельщика по среднему за последние несколько дней работы, что бы успеть выплатить расчет в день увольнения?
6. работник уезжает в командировку. самолет улетает в субботу. какой день начала командировки указывать с приказе? и в командировочном удостоверении в графе "выбыл из.." и "прибыл в .."
7. у нас была проверка из прокуратуры, и они нашли "нарушение". В правилах внутреннего трудового распорядка нет подписи представителя трудового коллектива. Это действительно необходимо? в статье 190 написано "с учетом мнения представительного органа работников" т.е. надо создать этот орган только для выбора представителя, который подпишет правила трудового распорядка?
огромное всем спасибо заранее.
мне здесь очень помогают осваивать новое направление в работе.
в свою очередь готова предложить любую помощь в вопросах подбора персонала, занимаюсь этим больше 10 лет и считаю себя компетентным специалистом.
1. про право пенсионера уволиться одним днем.
правильно я понимаю: если работник находится на пенсии уже какое-то время (т.е. оформил ее и продолжил работать) то для увольнения его одним днем (по инициативе работника) должно быть следующее: отсутствие в трудовой книжке записи "увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" (такое вообще существует?) и его заявление, в котором именно говорится об увольнении в связи с выходом на пенсию? если я не права, то какой алгоритм действий в данной ситуации?
2. почему разделяется отпуск по уходу за ребенком на два - до полутора и трех лет? из-за выплаты пособия? как правильно указывать даты? если, например, день рождения ребенка 11 июля, то полтора года ему исполняется 11 января. отпуск по уходу до 1,5 лет заканчивается 11 или 10 января? а до трех лет когда заканчивается? 11 или 10 июля?
3. наша организация проходит сертификацию по стандарту качества ИСО. ряд работников проходили соответствующее обучение. Это были семинары на 2-3 дня по окончании которых им выдали красивые листочки, на которых написано, что такой-то такой-то прошел обучение по программе такой-то. в некоторых случаях эти листочки называются сертификаты, в некоторых нет. у них нет номеров, центры в которых проводилось обучение, тоже не имеют каких-то лицензий и т.п. Для комиссии, проверяющей нашу готовность к сертификации этого обучения достаточно, но они требуют что бы я занесла данные об обучении в Т2. могу ли я это сделать и не будет ли у меня сложностей при проверке трудовой инспекции или других уполномоченных органов.
4. еще раз скопирую свой вопрос из другой темы, где он видимо затерялся и остался незамеченным: У сотрудницы сейчас период за который ей положен отпуск 01.09.2010 - 31.08.2011 (я понимаю, что это нарушение, но вот в таком виде мне досталось все). При этом она брала за период 01.09.2013 - 31.08.2014 отпуск за свой счет 18 дней. Мне периоды сдвигать когда пойдет тот, в котором она брала отпуск за свой счет или уже сейчас?
5. законно ли оплатить работу сдельщика по среднему за последние несколько дней работы, что бы успеть выплатить расчет в день увольнения?
6. работник уезжает в командировку. самолет улетает в субботу. какой день начала командировки указывать с приказе? и в командировочном удостоверении в графе "выбыл из.." и "прибыл в .."
7. у нас была проверка из прокуратуры, и они нашли "нарушение". В правилах внутреннего трудового распорядка нет подписи представителя трудового коллектива. Это действительно необходимо? в статье 190 написано "с учетом мнения представительного органа работников" т.е. надо создать этот орган только для выбора представителя, который подпишет правила трудового распорядка?
огромное всем спасибо заранее.
мне здесь очень помогают осваивать новое направление в работе.
в свою очередь готова предложить любую помощь в вопросах подбора персонала, занимаюсь этим больше 10 лет и считаю себя компетентным специалистом.
Изменено: - 13.07.2014 18:14:44
