Увольнение за прогул.. , Публикация №622859

Категорически неправильно. Уж сколько раз твердили миру, как говорится.
Ст. 84.1 гласит: "последний день работы работника (т.е. не следующий день = первый день, когда работник уже на работал - раньше так увольняли) за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось ... место работы".
Если вы увольняете задним числом, то допускаете следующие нарушения:
1. Задерживаете расчёт.
2. Задерживаете трудовую книжку.
3. Непонятно на каком основании увольняете (если увольняете за прогул) - если работник согласно приказу об увольнении и табелю 14 числа уже на работал. Где прогул?

А то что отпуск по уходу за ребёнком и отпуска без сохранения з/п в трудовой книжке не фиксируются - это ничего?
Подсчёт страхового стажа по трудовой книжке - это баг, который в настоящее время пытаются ликвидировать, а именно - передать функцию обработки листков нетрудоспособности непосредственно в ФСС.