Наименование должности в квалификационном справочнике должностей отсутствует. Как быть? , Публикация №39663

Главное, чтобы данная должность присутствовала в штатном расписании

Официального термина "внештатный работник" не существует, а это значит, что законом данный вид отношений фактически не регулируется.
Трудовой кодекс РФ определяет всего две стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Такого специального субъекта, как "внештатный", "внесписочный" или еще какой-либо работник, не предусмотрено.
Вы каким договором собираетесь оформлять отношения с данным сотрудником? Если по гражданско-правовому, то в нём принципиально не название должности, а характер выполняемой работы или оказываемых услуг.

В любом случае Вы можете указать такую должность в договоре (несмотря на то, что она отсутствует в квалификационном справочнике).
Хотя мне как-то странно, что должности нет в штатном расписании (я лично с таким не сталкивалась)...

У вас должно быть два ШР-по бюджету и внебюджету. Если принимаете человека по внебюджету,для начала утв. ШР по внебюджету,пусть там будет эта должность. Потом принимайте человека,заключ. ТД, приказ о приеме и т.д.Только регистрация приказов и ТД будет отдельно от бюджетной деятельности.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организацию для выполнения заведомо определенной работы."

Внештатный работник не является легальным субъектом современных трудовых и гражданско-правовых отношений.
"Внештатник" - это прежде всего законом нелегализованный объект финансового и статистического учета лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, что должно быть характерно для специфики деятельности учреждений финансируемых из бюджета и подобных им некоммерческих организаций.
Словосочетание "трудовое соглашение" не является легальным (зафиксированным в законе) синонимом юридического термина "трудовой договор". Поэтому данные термины не имеют права без их официальной регистрации в законодательстве, определяющим их правовой статус, появляться в нормативных правовых актах, связанных с регламентацией трудовых и иных правоотношений.

этот же текст в пункте 10 Положения ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.
Вот и скажите после этого, что

ШР для внебюджетников?
эти работники привлекаются в организации для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг. каким образом можно для временных работ создавать ШР?

Интересная статья:

"Советник в сфере образования", 2009, N 2

Вопрос: Несет ли наша организация (вуз) обязательства по оплате отпускных при заключении с работником категории профессорско-преподавательского состава срочного трудового договора за пределами штатного расписания за счет внебюджетных средств?

Ответ: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и субъектов, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень и звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Срочный трудовой договор за пределами штатного расписания за счет внебюджетных средств заключается с работником в пределах установленной системы оплаты труда. Следовательно, данный работник имеет право на отпуск и, соответственно, на отпускные выплаты. Такой договор предусматривает выплату заработной платы. И хотя это новая форма трудовых отношений, которая ранее не применялась в практике, это не отменяет статус трудового договора, а следовательно, относится к "другим видам выплат по заработной плате", и в отпускных суммах эти выплаты должны быть учтены. Отпуск не оплачивается и не предоставляется только в случае, если с работником заключается гражданско-правовой договор, который не отражает трудовых отношений и регулируется правилами гражданского законодательства.

Н.Б.Озерова
Начальник управления
планирования и финансирования
МГТУ им. Н.Э.Баумана,
консультант-эксперт
ИД "Советник бухгалтера"
Подписано в печать
25.03.2009

Работнику, после окончания института, былаустановлена доплата за знание иностр языка, насколько мне извстно она действует 5 лет. Как оформииь отмену доплаты по истечении 5 лет?