Помогите разобраться.. , Публикация №592750

Предлагаю администраторам форума сделать крупными буквами наверху всех тем:
В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ НЕТ ПОНЯТИЯ И.О.!!!! Ибо писать постоянно одно и то же...... (((((

А что оформлять то????? Работает машинист А 5 дней в неделю по 8 часов. Выполняет свою работу. Ушел в отпуск машинист Б. Как теперь машинист А будет работать? Исходя из этого и оформление.

Приятно конечно , когда задающий вопрос думает, что на него отвечают экстрасенсы))))))

Вадим, у меня все чаще возникает подозрение, что читают форум, читают разные мнения в инете - все, что угодно, кроме самого ТК РФ )))))

это я в гаранте вычитала...про исполнения обязанностей на время отпуска...ну сразу мне это показалось глупо

А ему это можно по его должности????

Совместительство - это второй ТД и все вытекающее (обычный прием работника, только по совместительству)

Вот читаю....
60,2
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
И как исходя из этого оформить не понимаю...

.....ноу комментс ))))))) Так Вы обязаны это знать, если Вы кадровик.


sovest, (все время вопрос мучает - чья Вы совесть? ) оформляется совмещение путем заключения ДС и на его основании - приказ. Но это совмещение (работа в основное время). Совместительсво - в дополнительное время.

ну на счет обязанности...всякие бывают обстоятельства...поверьте.
не знаю...и что...никогда с этим не сталкивалась...понятия не имею сколько должен работать машинист погрузчика...спросила в органзации..никто не знает.
а кадровик я начинающий...у меня совсем иное образование...а этому я только учусь.

и не вижу ничего плохого в том, чтобы спросить.
А вы простите как учителка все время....с сарказмом...неужели вам сложно поделиться знанием...вы ведь тоже когда то только учились.
Спасибо вам за этот урок...я сделала выводы..

А мне все время хочется у вас спросить...не надоело умничать?

взаимно, и вам удачи!

Правильно я поняла, что если не является совмещением, то это будет внутренне совместительство.
Нельзя ли это оформить приказом о выполнении дополнительной работы на время отпуска, прописав, время, срок и размер доплаты в дс?

ой, спасибо всем за "помощь".

Полагаю, что можно оформить как исполнение обязанностей на период временного отсутствия основного работника. Для этого вы должны заручиться письменным согласием работника на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности трудового дня наряду с работой, определенной трудовым договором (заявление). Далее, издать приказ о поручении доп. работы, где указать срок и размер доплаты. И вроде все. Насчет доп. соглашения не уверена, нужно ли оно. Есть информация, что не нужно, достаточно письменного согласия работника.

спасибо...но тут же получается что он будет работать и за себя и за коллегу.
сама пытаюсь понять как это будет выглядеть...
но там работяги..им пофиг(простите) как там по закону..они и писать то уже разучились...
А гендир требует, чтобы и попроще и чтобы по закону...
В общем придется чем то жертвовать....