Добрый день, всем. У нас в организации 31 декабря делают не рабочим днем, но при этом бухгалтерия просит всех написать заявление об увольнении на 31.12.2009 без сохранения зарааботной платы. Подскажите, правильно ли это.? И как должно быть по сути дела? Жду.
предпразничные дни
предпразничные дни, правомерно ли это....
17.12.2009 12:14:08 | |
17.12.2009 12:21:14 Да , приказ есть что 31 не рабочий день. | |
17.12.2009 12:23:18
- тоже интересно, как это???может все-таки отпуск без сохранения з/п??? | |||
17.12.2009 12:27:55 Тогда остается вопрос, зачем
У вас ГД, принял решение и все. В табеле В. | |||
17.12.2009 12:45:31 А разве это возможно сделать - просто установить выходным? Ведь изменится норма рабочего времени в декабре, суммы отпускных и больничных в 2010г., т.к. стоимость рабочего дня в декабре-увеличиться! У нас подобная ситуация - 31.12.2009г. выходной день. Но распоряжение бухгалтерии не изменять норму рабочего времени, следовательно з/пл. останеться прежней в декабреи и в последующем году. Я правильно поняла?. | |
20.12.2009 19:35:57
| ||||
Читают тему