Совместители. Как правильно оформить перевод на основную работу. , Публикация №690028

Логика вам не совсем правильно подсказывает. Если вы хотите чтобы трудовой договор совместителя стал трудовым договором по основному месту, нужно изменить его условие об этом посредством подписания соглашения об изменении. Но для начала работник должен прекратить трудовые отношения по предыдущему основному месту либо по собственному желанию , либо по соглашению сторон.

Что касается программы, то совершенно верно говорят бухгалтеры. Она не даст это сделать просто так без последствий некорректного отражения истории для аналитических отчетов. Технически поменять в программе статус работника сложно, но возможно. Изменение 0,5 на 1 также возможно, если у вас стоит современная программа и все сделать грамотно. А грамотно нужно с определенной даты оформить в программе кадровое перемещения , в котором следует изменить график работы с неполного времени на полное (основной график 40-часовой рабочей недели) и изменить способ оплаты. Это уже будет оплата не пропорционально отработанному времени (по часам) , а оплата по дням.

Логика вам не совсем правильно подсказывает. Если вы хотите чтобы трудовой договор совместителя стал трудовым договором по основному месту, нужно изменить его условие об этом посредством подписания соглашения об изменении. Но для начала работник должен прекратить трудовые отношения по предыдущему основному месту либо по собственному желанию , либо по соглашению сторон.
Думаю, что это не правильно.

А как же отпуска? Зимой?

В документе "кадровое перемещение" главное - это изменить график работы с неполного на полный (основной график) и в закладке начисления изменить оплату с "по часам" на "по дням". Этого достаточно, если в програме заложен правильный алгоритм расчета заработной платы.
Все остальное, касаемо статуса работника для отчетов - дело программиста.
При всем при этом, хотелось бы отметить, что изменение статуса посредством подписания соглашения об изменении условий трудового договора делается только по согласованию с работником и в его интересах (сохранения стажа для отпусков. выслуги и т.п.). В противном случае, если работник изъявляет желание переоформиться все через увольнение/прием, то так и делаем: увольняем со старого основного и с совместительства и принимает на новое основное. Этот вариант, на мой взгляд, гораздо проще и для кадрового оформления и для бухгалтерии.

По истечении 11 месяцев - это уже перенос на второй рабочий год, то есть - возможно только в исключительных случаях. А вот ПРАВО работодателя предоставить отпуск и до 6 месяцев - хоть с первого дня работы .

Да. Трудовой договор по основной должности расторгается. А трудовой договор по совместительству становится договором по основному месту, о чем заключается соглашение об изменении этого трудового договора, включая изменение режима труда и его оплаты (работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе, а условие об оплате труда пропорционально отработанному времени считается утратившм силу с определенного момента).

Мне лично не совсем понятно что Вы хотите с ним сделать))))) Работает в вашей организации на основной должности А и по совместительству на должности Б. Что с ним хотите сделать - оставить основным работником по должности Б? Если так, то увольняете его как совместителя, а затем переводите основного работника с А на Б (нельзя уволить основного работника, при этом оставив его работать совместителем, если конечно он в ту же секунду после увольнения не устроится на другое основное место работы. )

Я читала Ваше сообщение, но видимо лыжи мои не едут, ибо что происходит с работником мне не понятно. Трудно пояснить - Ваше право, значит не интересно мнение других.

мадам Полина, вот теперь все понятно. Работодатель . у которого работник работает совместителем, может, НО НЕ ОБЯЗАН принимать его как основного работника. И автоматически его ТД не становится договором по основному месту работы. То есть, если работодатель согласен, то заключается ДС к ТД об изменении условий, но это не перевод. Перевод может быть только на другую должность.

А в ТК какую делаем запись? Если у него уже была запись, сделанная основным работодателем, о его работе в нашей компании (по совместительству). Образец?

Спасибо