Приказ о назначении ген директора , Публикация №419324

Приказ о назначении ген директора

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 9Регистрация: 13.05.2014

13.05.2014 09:05:25

Добрый день!
Недавно начала заниматься кадрами. Есть вопрос, в котором не могу разобраться. Подскажите как быть.
Когда создалась фирма вышел приказ о назначении ген директора с окладом согласно штатному расписанию. Но на оклад его не поставили и штатного расписания нет.
1. издать новый приказ о назначении ген директора?
2. или ничего страшного в том, что такой приказ есть, а штатного расписания нет
Подскажите, пожалуйста, как быть.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

13.05.2014 10:31:54

Цитата
vikyseg пишет: и штатного расписания нет.

А как же компания работает без штатного расписания? Срочно делайте штатку.

Цитата
vikyseg пишет: 1. издать новый приказ о назначении ген директора?

!!!!

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 13.05.2014 10:33:05 А как же ГД получал зар плату? исходя из какого оклада. Сделайте конечно (в идеале) все с момента назначения.
	Цитировать Имя

Гость

13.05.2014 12:27:09

Никто не получает зп. Компания относительно недавно открылась. и учредители в роли глав буха и ген директора.
По незнанию составили протокол. Никто не числится как работник.
Можно как то аннулировать тот приказ?

Цитировать Имя

Мамаwка

Бывалый

Сообщений: 52Баллов: 42Регистрация: 07.04.2014

13.05.2014 12:35:11

Цитата
Вадим А пишет:

Цитата
А как же компания работает без штатного расписания? Срочно делайте штатку.

Кстати о штатке..а как быть если директор сам не знает кого и сколько у него может быть и будет? У нас производство и текучка...
Есть должности и специальности стандартные, но опять же мы не можем точно сказать сколько рабочих нам нужно точно, а есть такие должности директор выдумывает, что на уши не натянешь...я вот тоже со штаткой мучаюсь..ее как таковой нет.

Цитировать Имя

Гость

13.05.2014 14:04:58

Цитата

Гость пишет:
Никто не получает зп. Компания относительно недавно открылась. и учредители в роли глав буха и ген директора.
По незнанию составили протокол. Никто не числится как работник.
Можно как то аннулировать тот приказ?

или издать новый, что тот утратил силу. а что ж тогда со штаткой делать то, по сути ее не должно быть?

Цитировать Имя

Феникс

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

13.05.2014 14:24:02

Цитата
Гость пишет: Компания относительно недавно открылась.

и ? зарплату платить не надо ) прелестно.

Цитата
Гость пишет: Никто не получает зп

отлично, зачем налоги платить

налоговая вас простит конечно же.

Цитата
Гость пишет: и учредители в роли глав буха и ген директора.

учредители занимающие должность ГД и ГБ такие же сотрудники, как и все остальные их надо оформлять на ставку.

Цитата
Гость пишет: По незнанию составили протокол

протоколом назначают на должность если это прописано в Уставе, Приказ дело не всегда обязательное при избрании на должность (его иногда в банке требуют)

Цитата
Гость пишет: Можно как то аннулировать тот приказ?

не нужно.хуже от того что он (Приказ) есть никому не будет.

А на тему ШР ...сделайте штатное расписание, ваши "пустые" штатные единицы "кушать просить не будут" т.е. останутся свободными, когда будет нужно примите сотрудника на свободную ставку. Без ШР нельзя ...ШР -это ставка, договор трудовой ...

Изменено: Феникс - 13.05.2014 14:32:46

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

13.05.2014 14:32:04

Цитата
Гость пишет: Компания относительно недавно открылась.

Если есть организация, то хоть один то ГЕНА быть просто обязан, а значит нужны И ШР и остальные ЛНА. Если нет начислений, то с первого дня в отпуск без сохранения заработной платы, до тех пор пока не пойдут начисления. Приказ на гену о возложении обязанностей главбуха.

Цитата
Мамаwка пишет: как быть если директор сам не знает кого и сколько у него может быть и будет?

Перед приёмом "не стандартных" вводить должности в ШР в виде дополнения.

Цитата
Мамаwка пишет: Есть должности и специальности стандартные, но опять же мы не можем точно сказать сколько рабочих нам нужно точно

Ну и пусть висят в ШР вакантными, нет никаких проблем в этом.

Цитата
Мамаwка пишет: есть такие должности директор выдумывает, что на уши не натянешь...я вот тоже со штаткой мучаюсь

А зачем натягивать, если хочет то пусть имеет, всё равно отвечать ему за всё, а не думающим это очень полезно.

Цитировать Имя

Гость

13.05.2014 14:53:48

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Гость пишет: Компания относительно недавно открылась.

ГЕНА прописан в протоколе. а приказом хотели возложить обязанности, а получилось что приняли на должность. или все равно на должность надо принять и в отпуск тогда? или как?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#10

14.05.2014 16:34:48

Цитата
Гость пишет: ГЕНА прописан в протоколе

Этого мало он должен быть принят именно в штат, чтобы иметь право подписи. Этот приказ Вы предоставляете в банк и налоговую. Далее с первого же дня в отпуск без сохранения заработной платы. В первый же день приказ о возложении на себя в связи с отсутствием главбуха его обязанностей на себя. так же приказы об ответственности за ТК, ведении табеля. Естественно все обязательные ЛНА, инструкции и т.д.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Приказ о назначении ген директора , Публикация №419324

Последние публикации

Новости