Запись в трудовой книжке , Публикация №363334

Мужчина работал в другом городе и был там уволен в свчзи с призывом на военную службу. В касестве контрактника перевелся вчасть в другой город. За время службы по контракту его увольнчли с армии, о внесли запись в ТК. Получается у него 2 записи подряд об увольнении. Прошло несколько лет, мужчина ушел на пенсию, сейчас ему понадобилась ТК. Работодатели не принимают такую трудовую и хотят, чтобы внесли испоавления. Мужчина приехал в часть, ему сказади, что могут внести такие записи:
4 Запись за #3 недействительна
5 действительная служба в вооруженных силах с... по... (основание приказ министра обороны-в 4 графе)
Далее подписи и печать.
Так верно?
Может должны еще до цифры 4 написать название организации?

Работодатели не имеют права не принимать трудовую - это не их проблемы какие записи у работника в трудовой. Если что-то будет не так - проблемы возникнут у работника.

Ни слова не поняла из того что там у него написано.

Работал в организации. Уволился в связи с призывом в армию - енсть запись об увольнении. Работа по контракту - должна быть внесена запись о службе в армии на основании военного билета, а не то, что Вы написали выше. Эту запись вносит работодатель, к которому приходит работник после "увольнения" из ВС.

Не гражданский персонал. Он служил.Мы не вносили запись о приеме. Но вторая запись об увольнении внесена в нашей части. Без названия части, т, е. Подряд идут 2 записи об увольнении. Теперь надо исправить ошибку нашего кадровика и признать запись #3 недействительной ( об увольнении с армии), тем более она не совпадает с реальной датой увольнения в запас. Мужчина хотел, чтобы мы же внесли запись о действительной службе и заверили нашей печатью. Только не привез военный билет, а есть выписка из приказа министра обороны. Она может считаться основанием для внесения записи о периоде службы?

Добрый день!
Работник работал по основной работе и по внутреннему совместительству. В ТК сделаны 2 записи. Сейчас он увольняется. Естественно 2 записи об увольнении. Запись об увольнении с внутреннего совместительства нужно заверять подписью работодателя и ставить печать? Спасибо!

подскажите пожалуйста,верна ли запись в трудовой " трудовой договор расторгнут пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Правильно: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 3, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


Присоединяюсь к Снеженке - в связи с чем вопрос.

Я сделала......отвлекли и я так написала...

IoLanta, хоть и не академическая запись, но оставьте лучше как есть, честное слово! Из записи всё ясно, не допонимания нет, так что это мелочь по сравнению с другими косяками! Особенно на заре становления ТК РФ, часто писали статью 80 ТК РФ. Самый лучший выход, всегда брать справку о времени работы, а если есть ещё заверенные копии приказов, то Вы защишены практически от всего, послушайте старого(опытного) и будет Вам счастье, честное пионерское(комсомольское).

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться с ситуацией.
Работающая в организации женщина после окончания отпуска по беременности и родам написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с последующим увольнением (в качестве примера возьмем дату окончания отпуска до 3 лет - 16.05.2017). При этом она настаивает на выдаче ей трудовой книжки и окончательном расчете в последний день перед отпуском. Понимаю, что её требования вполне правомерны, но что тогда писать в трудовой книжке?

Ее требования неправомерны.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. В этой статье речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (основном и дополнительном), которые работодатель обязан предоставлять ежегодно , при этом неиспользованные дни отпуска за все время работы работника не сгорают и подлежат денеженой компенсации при увольнении. А кроме того, законодатель предоставляет возможность использовать все неиспользованное или его часть перед самым увольнением.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.