вопросы про должностные инструкции , Публикация №989706

Не прописан этот момент в законодательстве.
Я в конце каждой инструкции оставляю место для подписи работников. Иногда, если работников на данной должности много, делаю дополнительный лист для подписей. Некоторые сразу делают лист ознакомления с должностной инструкцией и прикрепляют его к ней. Но так же как и с подписью в трудовом договоре - работник может потом сказать, что он был ознакомлен с другой инструкцией. В принципе от этого защищает выдача копии должностной инструкции (причем я делаю именно копию, то есть с подписью работника ту инструкцию, которую директор заверил).
В трудовом договоре тоже делаем соответствующую подпись - не лишне будет.

Т.е на каждого сотрудника у меня должен быть экземпляр ДИ?

В нашей организации вообще не было ДИ, сейчас руководство занимается разработкой.
А какой датой будет правильней утвердить их?

Правильно - это ознакомление работника с ДИ до его приема)))))

Cовершенно не правильно - на каждого сотрудника делается отдельный экземпляр ДИ, причем в двух экземплярах - один отдается работнику, а на экземпляре работодателя сотрудник пишет - с должностной инструкцией ознакомлен, второй экземпляр на руки получен.

а почему обязательно ДО? разве нельзя в день приема знакомится с инструкцией?

так ДИ - по сути приложение ТД, логично, что подписывать ДИ надо одновременно с ТД. И еще вопрос а разве должность не надо указывать при подписи ДИ?

При ознакомлении с ЛНА лучше ставить не просто подпись, а указывать "ознакомлен до заключения трудового договора" - именно так требует ТК РФ ( у меня разработан бланк ознакомления с ЛНА и работник ставит напротив каждого ЛНА подпись и дату ознакомления, а внизу написана вышеприведенная мною фраза и снова ставит свою подпись.


Я всегда прием ОФОРМЛЯЮ накануне или за несколько дней до даты начала работы (начинаем с ознакомления с ЛНА, согласие на обработку персональных данных, подписание ТД, приказа, ЛК и т.д.)

Ольга (Инфинити), я согласна с Серегой в этом вопросе: логично, что работник должен работать, а не сидеть полдня в ОК)))) Мою логику подтверждает и наше "производство" - основная часть работников находятся на разных объектах, в сменах, должны заступать в 9-00, а не ехать сначала оформляться, а потом на пост.