daschaR (Все сообщения пользователя) , Публикация №30856

Мне необходимо переименовать должность. Если сначала сделать приказ руководителя о переименование должности с внесением изменений в штатное расписание, затем сделать уведомление о переименовании должности где будет прописываться приказ о переименовании (насколько я правильно поняла сотрудника необходимо уведомить за 2 мес.), и только через два месяца внести изменения в штатное расписание.

Огромное спасибо Вы мне очень помогли:happy .

Скажите пожалуйста сотрудник собирается писать заявление на увольнение.Отпуск в нашей организации составляет 36 календарных дней. Сейчас он находится в отпуске без содержания. Как рассчитать отпускные при увольнение?
Его период отпуска 03.12.2013-02.12.2014. за это время он сходил в отпуск:
Ежегодный оплачиваемый отпуск
1. 14 календ.дней - (07.04.2014 - 20.04.2014)
2. 7 календ.дней - (24.04.2014 - 30.04.2014)
3. 7 календ.дней - (05.05.2014 - 12.05.2014)
Отпуск без содержания:
1. 20 календ.дней - (13.05.2014 - 01.06.2014)
2. 145 календ.дней - (02.06.2014-24.10.2014)
Т.е. работодатель должен предоставить еще отпуск 8 календарных дней за этот период, но как расчистить компенсацию за этот не предоставленный отпуск, если он столько времени был без содержания??? Понятия не имею..??? Подскажите пожалуйста?

В нашей организации вообще не было ДИ, сейчас руководство занимается разработкой.
А какой датой будет правильней утвердить их?

Т.е на каждого сотрудника у меня должен быть экземпляр ДИ?

Если у работника по графику стоит отпуск 30.06.2014, а пошел он с 02.06.2014, нужно ли данные изменения оформлять?

Спасибо, за помощь.
Скажите пожалуйста, у меня работник с 19.05.2014 по 01.06.2014 в отпуске, отпускные соответственно перечислили. Руководитель просит данного сотрудника написать заявление на следующий отпуск с 02.06.2014. Сотрудник не против, и пишет заявление во время своего отпуска на следующий отпуск. Правильно ли это?

Спасибо:)
Еще вопрос: в нашу организацию 14 февраля 2013 приняли нового работника,(соответственно период у него 14.02.2013 - 13.02.2014) к концу года работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, данный отпуск мне в какой график включать в 2013 или 2014 год

Спасибо теперь буду знать:), скажите пожалуйста если работник перевелся на др. должность, в др. отдел, нужно ли вносить изменения в график отпусков?

Скажите пожалуйста, а где вы регистрируете данный приказ?

Подскажите пожалуйста как прописать в должностную инструкцию офис-менеджера функции кадровой работы.

Занимаюсь разработкой ДИ (до меня в организации их не было). В ТД прописывали в ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ -"исполнять труд.обязанности, возложенные ТД и соответствующей должностной инструкцией (ПРиложение №1 к настоящему договору)". Теперь вот и не знаю как быть-каким образом оформить ДИ (задним числом?как приложения к ТД или делать сегодняшним числом?)???И еще- ДИ вводятся приказом или достаточно подписи директора "УТВЕРЖДАЮ"??Очень жду советов