график отпусков , Публикация №62304

Вот мне интересно - работница знает что есть ТК РФ, а кадровик не знает??? Аргументировать трудовым кодексом, чем же еще!
По соглашению!!!! Но не просто по желанию работника. Одного его не достаточно. Работодатель если не возражает, то можно. Поэтому писать она может любое заявление, а вот решение остается за работодателем - так планировать в ГО или иначе (как считает работодатель).

ГО составляется в декабре, заявление пишется до того. Почему сейчас вопрос возник??? ГО уже давно должен быть утвержден.

Наталья, то есть ТК РФ не аргумент????

Конечно, когда руководство не знает законов, оно просто БОИТСЯ (неизвестности) и идет на поводу у работников. Если бы они читали ТК РФ, то понимали что имеют право делать и что обязаны, а не просто выполнять прихоти работников.

Вы не правильно объяснили. Он ОБЯЗАН реагировать на любое заявление (только не начальник отдела, а руководитель организации) А начальник отдела может ставить свое "согласен" или "не согласен" - если это предусмотрено ЛНА вашей организации. А руководитель уже ставит визу : ОК - внести в ГО, или - ОК, отказать в связи с производственной необходимостью нет возможности разделения отпуска, предоставить отпуск в полном объеме.

А Вы , извините, вообще никто, чтобы принимать решения - Вы (мы, кадровики) - рядовые исполнители. Какое решение примет руководитель (напишет на заявлении), то мы и исполняем.

29 дней получается, положено?

да пусть попадет, этот день в день отпуска не включается. Отпуск 28 дней. и причем тогда части накладываются др на др, у нее в первом отпуск по 16 , а она пишет вторую часть с 16, тогда с 17 уж и 4 дня)).