Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №388443

подскажите как выйти из Сложной ситуации.
Наш работник является внутренним совместителем . При наступлении очередной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в приказе об установлении надбавки прописали только основную должность. и вот уже почти год как по совместительству надбавка не назначена. Бух. говорит, что перерасчет может сделать только с 01.01.2015 поэтому и в приказе установить с 01.01.2015. А как же прошлогодние 2 месяца

а разве не удержать следует за неотработанный отпуск?!
все периоды отгулены, в текущем году только "отдыхал" за что компенсация?

отпускной период не сохраняется только в период отпуска по уходу за ребенком.
соответственно, ей ничего отрабатывать не нужно, более того, она почти месяц следующего периода заработала (с 07.06.2012 по 02.07.2012)

я писала не из реального графика, а примерно. у нас гораздо больше дней очередного отпуска. район Крайнего Севера поэтому и проблема такая острая. Она по сути гуляет не положенных 52 к.д., а 66 к.д.

абсолютно с Вами согласна! спасибо

я ему объясняла, что он может просто не подписывать такое заявление. он видимо желает, чтобы я с ней скандалила:)

она так делает каждый год со скандалами и угрозами пойти в суд. Я работаю здесь недавно. Ее начальник отдела попросил найти аргумент, как в дальнейшем избавиться от этой проблемы.

женщина написала заявление в график отпусков о предоставлении его частями: 14 кд. с 02.06, а далее: 5 к.д. с 16.06 по 20. 06, 5 к.д. с 23.06 по 27.06., 5 к.д. с 30.06 по 04.07., Утверждает, что ТК это не запрещает такое деление. Она права? если нет, то как ей аргументировать?

получается в табеле отдела А будут пустые смены, а в табеле отдела В два человека будут в смене одновременно, так можно?!

может подробнее описать:
есть четыре сторожа в одном отделе А и четыре сторожа в другом отделе В, в ТД местом работы определено наше здание без указания конкретного кабинета в котором они выполняют работу
раньше работники отдела А сторожили левую часть здания, а работники отдела В правую часть здания. Мне сейчас утверждают, что можно переместить работника из отдела А в отдел В без согласия, потому, что не меняется ни функция, ни место работы, а только кабинет; и вообще настаивают, что ничего оформлять не надо, просто в табеле и в графике будет факт работы отражен.

не перевести, а переместить на другое рабочее место (как из одного кабинета в другой)
он будет выполнять ту работу которая предусмотрена ШР и ДИ но в другом кабинете

это перемещение на другое рабочее место или для перемещения нужна вакансия?

о! получилось:)
теперь вопрос:
подскажите как оформить правильноРаботник принят на работу в отдел А сторожем, будет выполнять работу в отделе В тем же сторожем.в отделе В вакансий нет и ввести нет возможности

не могу сообразить как задать вопрос в форуме, а не лично участнику форума