| Цитата |
|---|
Гость пишет:
Я везде начиталась,да и здесь это обсуждалась, что в таком случае увольнять надо по окончанию отпуска по Бир, |
Печально, что "везде" западает в голову больше, чем ТК РФ.
| Цитата |
|---|
Гость пишет:
ее уволить, а никак, пока ребенку не исполнится три года, |
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ не уволить, а истечение срока ТД - это не инициатива работодателя.
| Цитата |
|---|
Гость пишет:
таком случае увольнять надо по окончанию отпуска по Бир |
На каком основании интересно??? В ТД указан срок - на период отсутствия основного работника. По какой же статье Вы собираетесь уволить бедолагу?
| Цитата |
|---|
Гость пишет:
когда все таки в таком случае следует прощаться с работником и чтобы это было в соответствии с законом! |
По истечении срока ТД . Если в этот период она еще будет беременна, то применяем статью 261
| Цитата |
|---|
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
А если уже родит к тому времени, то тут как раз по окончании отпуска по БиР (не смотря на то, что в ТК написано по окончании беременности, Пленум ВС от 28.01.14 принял другое решение, которое подлежит исполнению
| Цитата |
|---|
27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. |
