Олеся Баковкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №966755

Добрый день. Помогите разобраться с вопросом. Организация открыла обособленное подразделение всех сотрудников перевели туда, кроме двух должностей, но по факту сотрудники работают по адресу обособленного подразделения. как можно СОУТ провести только в обособленном подразделении а в самой организации не проводить.

Т.е. нужно создать приказы на перевод, доп соглашения, внести изменения в ЛНА, изменить штатное расписание. Правильно я понимаю? Либо не вносить изменений в ЛНА если вся документация будет вестись централизовано от головной организации.

Часть сотрудников, которые работали в головной организации переводятся в обособленное подразделение и работать будут по новому адресу. Работники все согласны на перевод.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть: Организация находится в городе, создали обособленное подразделение в области, нужно создать приказы о переводе сотрудников, доп соглашения к тр. договорам о смене места работы. Нужно ли менять штатное расписание и вносить изменения в ПВТР, положения об оплате труда и т.д. и как теперь оформлять кадровые документы если специалист по кадрам будет переведен в обособленное подразделение? И какие еще дополнительные документы нужно оформить кадровику? Вся отчетность ведется по головной организации

Добрый день! Когда я зашла на сайт Работа в России в раздел предоставление сведений, то там на первой странице четко написано, что нулевой отчет сдавать НЕ НУЖНО. А в службе занятости говорят что нужно. Вот и пойми как правильно?!