Пришел приказ от Министерства о том, что все работники нашего учреждения переходят на эффективный контракт. Согласно закона мы уведомили об этом работников за два месяца предполагаемого перехода на контракт, и вот время подошло и мы стали перезаключать с работниками трудовые договора, но встал вопрос. Наш специалист по кадрам считает, что нужно в новых контрактах писать номера и даты старых трудовых договоров, так как вроде это те же трудовые договора только в новой редакции, о чем и написано в дополнительном соглашении к старому договору, что согласна Перечня мер была утверждена новая форма договора. Я считаю, что нужно писать новые номера и настоящие даты, но в таком случае придется переделывать кучу кадровой документации, ведь в кадровой программе, журналах регистрации и в личных карточках прописаны номера и даты старых договоров. Что из этого правильно, наше Министерство разводит руками, мол мы сами ничего не знаем. Может кто-нибудь уже перешел на эффективный контракт?
Эффективный контракт
Эффективный контракт
Ответы
14.06.2017 13:02:46
| |||
15.06.2017 09:30:41
| |||||
15.06.2017 15:08:05 Спасибо за консультацию | |
03.08.2021 09:40:46 Добрый день! скажите пожалуйста, кто работает по эффективному контракту, при изменении критериев эффективности для работника надо ли предупреждать за 2 месяца | |
16.08.2021 12:41:23 valucha, а где у вас прописаны критерии эффективности для работника? И как вы их изменили для одного из работников? | |
16.08.2021 13:03:32 olca, критерии прописаны в Положении об оценке результативности, в трудовом договоре идет отсылка на Положение, меняем для всех | |
17.08.2021 08:53:53 Тогда - да, нужно. Потому что доплаты, надбавки, поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение оценки эффективности управленческого труда является изменением организационных условий. Изменить трудовой договор на основании изменений организационных условий можно в порядке, установленном ст. 74 ТК. Позвольте спросить - у вас вот эти самые оценки эффективности являются приложением к контракту или просто в контракте указано - оценка эффективности содержится в Положении....? Это я чисто для себя спрашиваю, из любопытства "а как у других"   | |
17.08.2021 09:09:50 olca,в трудовом договоре прописаны выплаты, но критерии эффективности по которым оценивается работник, определены в Положении. Опять же, премии у нас прописаны, что МОГУТ выплачиваться, все зависит от экономии фонда. есть специальные надбавки, ( их мы фиксируем в ТД), которые обязаны выплачиваться, например выслуга лет, секретка. | |
17.08.2021 10:37:33 valucha, понятно, спасибо | ||||
Читают тему