Помогите с составлением графика отпусков , Публикация №342296

1) гРАФИК ОТПУСКОВ СОСТАВЛЯЕТСЯ ДЛЯ работников (иВАНОВ, пЕТРОВ, сИДОРОВ), А НЕ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ. кОГДА БУДУТ ПРИНЯТЫ РАботники на вакантные должности, внесете их в дополнительный ГО во втором полугодии (прошу прощения за сбитый шрифт - печатаю с неудобного устройства))))

2) Совмещение или совместительство? Совместители так же вносятся в график. А совмещение - это просто дополнительная работа в основное время.

А на каком основании они у меня будут, что то ТРЕБОВАТЬ! У них возникает право пойти через 6 месяцев, а не обязанность работодателя предоставить! Так что если кучно, то по согласованию с руководством, либо ЛЕСОМ.

Nezabudka85, все верно.

А если не составлять ГО на этот год, то получается на следующий год время отпуска у сотрудников уже увеличивается 28+28? Я совсем запуталась

Почему? Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пока работник не включен в график отпуск (или его часть по соглашению сторон), может быть предоставлен по заявлению.
А вот за второй и последующие - уже по графику. Та же ст. 122 ТК РФ. Неиспользованную часть за первый год вы можете также добавить в график к основному на следующий год (в зависимости от того, когда он принят и сколько уже использовал или не использовал).

А кто тут какой-то "своей ТЕОРИИ тупо" следует,

- это его личные проблемы.

Полагаю, что руководствоваться тут следует нормами трудового права.
Очередность предоставления ежегодных отпусков , в т.ч. и норма, содержащая правило оформления и утверждения графика отпусков прописана в Федеральном законе - Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Никаких дополнительных графиков не предусмотрено. Это уже никчемные фантазии. Представьте, что у вас каждый месяц принимаются работники в разные периоды и вы для них дополнительные графики будете делать? Бред!!! Законом предусмотрено раз в год.

Видимо, во избежание споров с такими категоричными "борцами" некоторые ведомства прописывают даже в своих НПА
И много других ведомственных НПА с такой же формулировкой.

Что касается общего мнения специалистов, то оно вот такое
Но то, что это делать МОЖНО я думаю убедит всех, кроме тех, кто умнее всех специалистов.

Я думала, что внятно написала


Абсолютно. Поэтому и привела мнение СПЕЦИАЛИСТОВ, которым это все ясно. И даже Министерств. Но снова- это лишь для тех, кто свое Я не ставит выше них.

а можно же в ГО колонку (на год) изменить на (за период) сейчас же унифицированные формы можно менять. Тогда путаницы в будущем не будет?

А , если я просто изменю унифицированную форму графика отпусков по своему усмотрению (без утверждения новой формы работодателем) , какой пункт закона или иного нормативного акта я нарушу? И какая при этом ответственность предусмотрена и где, в каком законе таковая прописана?

Нет, не считаю. Работодатель определяет какими формами пользоваться, там написано. А вы считаете, что это равноценно "утверждает"? Тем более , что с 1 января 2013 г. требование о применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов в Законе N 402-ФЗ отсутствует, за исключением некоторых, напрямую предусмотренных законом. ГО к ним не относится. Или я ошибаюсь?

Переврал. "Определяет".
Ну, да бог с ним. Я уже сама разобралась.
Я-то считала, что утверждать изменения в УФ нужно только тогда, когда обязательные меняем (напрямую предусмотренные законами) . А по необязательным , главное обязательные реквизиты не трогать. А их всего 7 пунктов.