принимаем временно работника на место внутреннего совместителя , Публикация №162056

ст. 59 ТК РФ. Работник оформляется на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

А кто сказал, что только на время отсутствия основного можно принять?

Обязательно в ТД указывается фамилия работника, на период отсутствия которого принимается временный работник.

lelika1987, в ТД временного работника вы указываете какой режим рабочего времени у него будет. Если он будет работать полную норму часов, то соответственно будет получать полную ставку.

Но меня напрягает другое: Петров совместитель. Для Иванова данная работа будет основной. Я сомневаюсь, что можно его принять на период отсутствия Петрова, так как в данном случае имеем статью 288 ТК РФ: Петров должен быть уволен в связи с принятием на работу сотрудника, работа для которого будет являться основной.....

lelika1987, слова "может быть" не имеется в виду "может быть уволен, а может и не быть", они являются дополнением к общему перечню оснований увольнения. И как раз ключевые слова, которые нужно выделить, Вы почему-то не процитировали
Читаем официальные Комментарии к ТК РФ
Вот об этом речь. Так что лично я очень сомневаюсь в законности задуманного Вами.

если ничего серьезного и больничный продлится недолго, менее двух недель, то

это может быть выходом.
Какая должность основная у Петрова? По ней он ведь тоже на больничном. Нельзя ли принять нового работника на период болезни на основное место и по совместительству - сторожем?

Да, ну и намешали вы чего-то непонятного. Вы имеете ввиду, чтобы ваш сторож-совместитель получал полную ставку сторожа в денежном эквиваленте , вы ему надбавку по основной работе сделали? Это можно сделать и увеличением его объем работы по той же должности (или зоны обслуживания, к примеру. Однако, занятость по времени у него все равно будет неполная - не более 20 часов в неделю. Иначе нельзя.

У Петрова основная должность педагог. Его часы будет замещать другой педагог. Сторожем он не пойдет.


Так и получается неполная занятость - 0,5 ставки. Мы ему и так к 0,5 ставки сторожа надбавки сделали, как ни крути оплата как за полную не получается. Вот и намешали.


Спасибо, успокоили

Вы мыслите в правильном направлении , т.е. совершенно верно истолковали норму закона и правильно расставили акценты ... в отличие от некоторых форумчан. Уверена, что вы сделаете правильный выбор.
При этом, настоятельно советую вам предварительно все же уменьшить в ШР занятость по штатной единице "сторож" на 0,5. В противном случае, у вас фактически отсутствует основание для заключения срочного трудового договора с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, т.к. вторая половина штатной единицы получается свободной и по сути вы можете принять работника на неполное рабочее время (свободные 0,5), но постоянно (вам же по сути нужен работник на половину занятости).

Нет. ст. 288 ТК РФ говорит об этом однозначно.
то есть, для срочников данная статья не подходит.