отпуск за 2 периода , Публикация №853947

Откуда вам известно как ПРАВИЛЬНО оформлять приказ. И почему вы считаете, что делаете правильно. Пока унифицированные формы не перестали быть обязательными, мы их просто заполняли по правилам этой самой формы, которой не предусмотрена разбивка ни на дни отпуска, ни на периоды.

Вот так интересно-то. Как это можно разбить периоды не разбивая отпуск? Как тогда кто-то , кроме вам, конечно, поймет какая часть за какой период в принципе предоставляется7

В данном случае у кадровика даже говорить права нет. Он что у кадровика отпуск просит? Его дело оформить отпуск согласно резолюции на заявлении или согласно утвержденному графику.
В нашем случае разбивать на части, это когда работник просит отпуск с 1 марта по 28 марта, и руководитель поставил резолюцию , например, "В отдел кадров, оформить проект приказа", а кадровик ВДРУГ (!!! у которого вообще нет право чего то разбивать и периоды в том числе) ему говорит: "Ни фига, пойдешь с 1 по 14, и с 15 по 28-е. Потому что мне так удобней считать, за какой период Я тебе первые 14 предоставляю, а за какой - вторые 14. А теперь задайте себе еще раз вопрос. Имеете ли вы право делать это или нет.

Вы слишком ли много на себя берет кадровик?

ada_line,