Добрый день, друзья.
Такая ситуация. Сотрудник получил травму на производстве. Все оформили, были проверки и т.д. долгая песня.. Уволился по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Прошло почти два года, он нам присылает досудебную претензию по вопросу переделывания Акта (который составили при травме) потому что он противоречит его нынешнему обследованию, МРТ , нейрохирург и еще 288 врачей и мнений. Все обследования проводились через год после увольнения, и типа это отголоски той полученной травмы, когда он еще у нас работал. Просит ответить на его претензию в сроки установленные законом, отменить акт и написать новый. Что скажете, коллеги? :)
P.S. На претензию надо организации отвечать?
Такая ситуация. Сотрудник получил травму на производстве. Все оформили, были проверки и т.д. долгая песня.. Уволился по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Прошло почти два года, он нам присылает досудебную претензию по вопросу переделывания Акта (который составили при травме) потому что он противоречит его нынешнему обследованию, МРТ , нейрохирург и еще 288 врачей и мнений. Все обследования проводились через год после увольнения, и типа это отголоски той полученной травмы, когда он еще у нас работал. Просит ответить на его претензию в сроки установленные законом, отменить акт и написать новый. Что скажете, коллеги? :)
P.S. На претензию надо организации отвечать?