Охрана труда в организации , Публикация №142105

Охрана труда в организации, Договор возмездного оказания услуг со специалистом по охране труда.

Юлия Свои люди Сообщений: 139Баллов: 111Регистрация: 12.02.2014	#1 25.03.2014 17:14:28 Добрый день, коллеги! Нет ли у кого образца договора возмездного оказания услуг со специалистом по охране труда? Очень надо! Заранее благодарю!
	Цитировать Имя

Юлия Свои люди Сообщений: 139Баллов: 111Регистрация: 12.02.2014	#2 26.03.2014 08:52:31 Пожалуйста!
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.03.2014 09:12:57

ДОГОВОР
возмездного оказания услуг № __________

........................... «____» ноября 2013 года

Гражданин Российской Федерации [Фамилия, Имя, Отчество], именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и Открытое акционерное общество «Рога и копыта», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора (Если другое лицо по доверенности, то необходимо вписать его должность и соответственно вместо Устава – на основании доверенности № от дата) ФИО, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в период действия настоящего Договора оказать следующие услуги:
• Консультирование Заказчика по вопросам в сфере проверки по пожарной безопасности;
• Разработать для Заказчика документы в сроки, предусмотренные Приложением 1 к настоящему договору.
Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказывать услуги лично либо с привлечением соисполнителя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. СРОКИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

2.1. Исполнитель обязуется оказывать услуги в разумный срок после обращения Заказчика.
2.2. Исполнитель не позднее 5 (пяти) дней с момента оказания услуг, представляет Заказчику Акт об оказанных услугах с приложением к нему Отчета об оказанных услугах и (или) документов, подтверждающих факт оказания услуг;
При выявлении Заказчиком ошибок или неточностей в оформлении выставленных на его имя первичных документов, Исполнитель обязуется устранить выявленные замечания в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента получения письменного или устного уведомления Заказчика.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет 5 000 (Пять тысяч) рублей. Заказчик производит оплату указанной суммы по реквизитам исполнителя, указанным в настоящем Договоре, в течение 15 (пятнадцати) банковских дней с момента подписания Акта, указанного в п. 2.2. Договора.
3.1.1. Заказчик удерживает сумму НДФЛ при выплате вознаграждения Исполнителю (Если расчет будет наличными, то этот пункт можно убрать).
3.2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
3.3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

4. ОТКАЗ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
4.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив об этом Заказчика в письменном виде за 10 (десять) дней, при условии полного возмещения Заказчику причиненных таким отказом убытков.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. К настоящему Договору применяются общие положения о подряде (статьи 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 — 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
5.2. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего Договора, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ

6. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного исполнения всех обязательств, предусмотренных настоящим договором.
6.2. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Исполнитель: Гражданин РФ ФИО, паспорт 4005 325165
Выдан кем, дата,
Адрес места проживания: ..................., ул. Плановая 5-55, ИНН ...................
р/с........................... в ЗАО КБ «Ситибанк» в г. Москва в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России,
к/с X , БИК ...............
__________________ ФИО

Заказчик: ОАО «Рога и копыта»
адрес
ИНН , КПП
Наименование банка
Расчетный счет
Кор. счет
БИК
ОГРН
__________________ ФИО

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 26.03.2014 09:13:50 Выше разместил договор оказания услуг по противопожарной безопасности. Переделайте немного.
	Цитировать Имя

ada_line V.I.P. Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013 Пользователь "ИКС-2015"	#5 26.03.2014 09:16:17 Вадим, добрый день, ну помогите и мне пожалуйстаааааа, инструкция по охране труда зам. директора по производству ,ну ни где не могу найти. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
	Цитировать Имя

Юлия Свои люди Сообщений: 139Баллов: 111Регистрация: 12.02.2014	#6 26.03.2014 09:27:45 Вадим, большое спасибо за отклик!
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.03.2014 09:41:56

Цитата
ada_line пишет: инструкция по охране труда зам. директора по производству ,

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда для директора

(заместителя директора, руководителя структурного подразделения)

№ 98

I. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. Настоящая инструкция по охране труда директора (руководителя), разработана с учетом условий его работы в ................

1.2. К работе директором (руководителем) допускаются лица как мужского, так и женского пола, достигшие 18 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

1.3. Директор (руководитель) должен:

- знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития;

- знать методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

- знать профиль, специализацию и особенности структуры организации;

- знать организацию производства и труда;

- знать трудовое законодательство;

- знать правила и нормы охраны труда;

- знать свои должностные обязанности и инструкции по охране труда;

- пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте;

- руководствоваться в работе правилами внутреннего распорядка;

- режим труда и отдыха определяется графиком его работы;

- контролировать режим соблюдения норм и правил охраны труда;

- проводить вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте с отметкой о их проведении в специальных журналах (для директора);

- содержать в чистоте рабочее место.

1.4. Директор (руководитель) извещает непосредственное руководство о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

^ II. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Перед началом работы директор (руководитель) должен:

- проверить исправность электроосвещения в кабинете;

- проветрить помещение кабинета;

- подготовить рабочее место;

- отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране компьютера;

- проверить правильность подключения оборудования к электросети;

- проверить исправность компьютерной техники;

- проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов.

^ III. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Во время работы директор (руководитель) должен:

- соблюдать правила личной гигиены и безопасности труда;

- пользоваться при работе исправной компьютерной аппаратурой;

- соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте;

- не загромождать рабочее место бумагами, книгами и т.д.;

- соблюдать правила пожарной безопасности;

- выполнять требования безопасности при работе компьютерной аппаратурой;

- оставлять работающую аппаратуру без присмотра запрещается.

3.2. Хранить документацию в шкафах в специально оборудованном кабинете.

^ IV. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.

4.2. В случае возникновения возгорания или пожара необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную часть, окриком предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.

4.3. При травмировании, отравлении или внезапном заболевании прекратить работу и обратиться за помощью к медицинскому работнику, а в случае его отсутствия оказать себе или другим пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь и вызвать скорую медицинскую помощь.

4.4. В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью - покинуть опасный участок.

V. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. Привести в порядок рабочее место.

5.2. Проверить противопожарное состояние кабинета.

5.3. Закрыть окна, выключить свет, отключить кондиционер (в случае наличия) и электроприборы, закрыть двери.

Цитировать Имя

ada_line V.I.P. Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013 Пользователь "ИКС-2015"	#8 26.03.2014 09:44:31 Спасибочки огромное!!!!!!!!!!! для директора у меня тоже есть, я не знала, что можно одну и на директора и на зама. Еще раз огромное спасибо!!!! Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.03.2014 09:53:44

Цитата
ada_line пишет: можно одну и на директора и на зама.

Можно)))).

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

26.03.2014 09:54:13

Цитата
ada_line пишет: директора по производству

А у вас производство чего?

Цитировать Имя

Гость

#11

26.03.2014 10:50:37

Добрый день.
В настоящий момент "леплю" хоть что-то по охране труда на предприятии. Среди утверждаемых документов - "Программа проведения вводного инструктажа". Подскажите, пожалуйста, а должен быть сам документ, в котором дается развернутое описание пунктов Программы.
Ну, т.е. есть пункт, например:
6. Первая помощь пострадавшим. Действия при возникновении несчастных случаев.
И далее - ответственный за проведение инструктажа рассказывает это все устно, "как учили"? или должен быть документ, где подробно (и насколько подробно?) все эти действия описываются? Спасибо.

Цитировать Имя

Гость

#12

26.03.2014 11:00:54

В дополнение к сообщению уточняю: видимо, это называется Инструкция по проведению вводного инструктажа. Но то, что я нахожу, это такие "увесистые" подробные документы. Поэтому уточняю вопрос:
обязательно ли наличие такого документа и насколько подробным он должен быть (на предприятии на момент якобы организации охраны труда - 14 чел., + до 2013 года еще 8 чел., на данный момент - 5 чел. )

Цитировать Имя

Юлия

Свои люди

Сообщений: 139Баллов: 111Регистрация: 12.02.2014

#13

26.03.2014 13:36:51

Цитата

Гость пишет:
В дополнение к сообщению уточняю: видимо, это называется Инструкция по проведению вводного инструктажа. Но то, что я нахожу, это такие "увесистые" подробные документы. Поэтому уточняю вопрос:
обязательно ли наличие такого документа и насколько подробным он должен быть (на предприятии на момент якобы организации охраны труда - 14 чел., + до 2013 года еще 8 чел., на данный момент - 5 чел. )

Мне кажется, подробно прописывать в программе не нужно. Тезисно, только самое главное.

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

#14

26.03.2014 13:41:29