остатки отпусков , Публикация №943594

График отпусков составлется на год. Остается переделать заново, включая остатки за прошлые года. Руководителю готовиться заплатить штраф: после принятой Конвенции таких остатков не должно быть.

Вот у меня тоже такая проблема. Сотрудница отгуляла 21 день за свой период - с 23.01.2013-23.01.2014, график уже составлен, ну она хочет помимо новых 28 дней, еще и неделю оставшуюся. здесь как быть?

Планируете в ГО, а там пусть придумывает себе производственную необхдимость переноса на следующий год. Помните, что не предоставление ЕОО 2 года подряд категорически ЗАПРЕЩЕНО. Если уж ему хочется поработать, лучший вариант, по документам отправить, а далее трава не расти.

Поздно Вы об этом задумались! Из сообщения не ясно брал он ЕОО полностью или часть. На 2014г. в ГО он обязательно должен быть запланирован. Рабочие периоды 01.07.13-30.06.14г. - 28к.д., 01.07.14-30.06.15г.- 28 к.д. Вот и смотрите, что у Вас получается.

сотрудник отгулял отпуск в 2013г. у него осталось 7 дней. значит я пишу в ГО период с 24.04.2014 по 30.04.2014, а в графе 5 ставлю количество дней 7?

неправда, ничего не сгорает. Должен отгулять все отпуска, причем, чем быстрее, тем лучше для работодателя

в отпуск должны были отправить не позднее 31.12.2013 , т.е. через 11 месяцев после начала работы

период у работника не 2012 - 2013, а с конкретной даты - даты приема! Я пишу так, потому что не знаю, когда у работника начался рабочий год, какие были у него отпуска без сохранения з/п и т.д., т.е. за какой период предоставляется отпуск. От даты начала периода зависит также, когда можно планировать работнику очередной отпуск - он предоставляется не раньше начала отпускного периода!

Лихо у Вас дают ЕОО. Честно говоря ситуация не очень хорошая, на мой личный взгляд, предложил бы разделить ЕОО за период 01.07.14-31.06.15г. на 2 части, что бы одна попала на 2014г. Хотя конечно возможно и в 2015г., как Вы пишите.
Если ЕОО будет в 2015г., то в ГО на 2014г. его не указываете, т.к. ГО составляется на календарный год, отмечаем только переносы.

Обязательно ставим в ГО, не предоставил и ладно, ставьте как Вам удобно. Но если всё таки принесёт, то обязаны будете предоставить в указанное в справке время.

Можете 0, можете просто оставить ячейку пустой, но всё таки ещё раз настоятельно рекомендую поговорить с работником о разделении отпуск на части. Ведь получается, что он конечно отгулял свой ЕОО "авансом", но в 2014г. получается в пролёте. Да и кстати это инициатива работника письменная или пожелание руководства? Если инициатива работника, то ещё куда нишло, а вот если руководства, то возникают большие сомнения в адекватности.
Поскольку Вы составляете ГО на 2014г. и не включение туда работника имеющего право на ЕОО, крайне сомнительно!
Хоть и соблюдается срок предоставления.

Вы пишите, гена утверждает, работник ознакамливается, далее стандартная процедура предоставления ЕОО по ГО.
Но рекомендую работника поставить в график в конце рабочего периода, что бы было меньше накладок. Но помните, если он всё таки принесёт эту справку и использует уже свой ЕОО, Вы всё равно будете обязаны прелоставить отпуск, но за свой счёт.

Гость, читайте часть 2 статьи 121 ТК РФ