Временный перевод и сокращение должности , Публикация №938839

т.е. временный перевод на время отсутсвия основного работника. Следовательно:

Уволить А по сокращению не возможно, поскольку Вы обязаны сохранять за ним прежнее рабочее место на время временного перевода. Если должность исчезнет, то перевод из временного тут же трансформируется в постоянный, со всеми вытекающими последствиями.
Кстати Б может и вообще не выйти из ОУЗР.

Чтобы иметь возможность уволить работника А по сокращению, её нужно по СОГЛАШЕНИЮ вернуть на своё место или выход работника Б для возвращения работника А.

Теоретически да, но каким же идиотом надо быть, чтобы пойти на это, т.к. она и так работает на должности Б при наличии бессрочных трудовых отношений.

на какой срок?

а сотрудник Б после окончания срока перевода? Где работать будет? Должность то его будет сокращена.

полагаю, начать процедуру сокращения можно и не дожидаясь возвращения на прежнее место работы, чтобы "не терять" время на предупреждение. Дату предполагаемого увольнения по сокращению установить после возвращения на прежнее место работы "с запасом" минимум в 1 день.
Уведомляете о сокращении должности и предполагаемой дате сокращения и работника Б, и работника А. Последнее необходимо в связи с тем, что работник Б может и уволиться по с.ж., не возвращаясь на старое место, или будет кадровая перестановка, работник Б останется на новом рабочем месте постоянно или переведется на другое место работы (н-р, вам нужно закрыть вакансию, а сначала нужно предложить ее работнику Б), и работник А останется на бессрочном ТД на "ненужной" должности. И протянете процедуру еще на 2 месяца.


Как только работник Б возвращается, для работника А процедура сокращения становится неактуальной, поскольку дата расторжения ТД в связи с истечением срока его действия наступает раньше предполагаемой даты увольнения по сокращению.

Там оказалось еще сложнее (ситуация у моей близкой подруги): если заново все начать, то получается - сотрудник А уходит в декрет, сотрудник Б временно переводится на ее должность, и по цепочке переводится на вышестоящую должность сотрудник В (тоже временно, на период перевода сотрудника Б), и принимается сотрудник Г (моя подруга) по срочному трудовому договору на период перевода сотрудника В.
И тут ситуация становится еще запутаннее: выходит сотрудник А из декрета, но при этом сотрудник Б не увольняется и не возвращается на прежнее рабочее место. Вроде бы у него будет своя отдельная ставка.
Я ведь верно думаю, что если в день выхода сотрудника А из декрета не были сделаны обратные переводы, а мою подругу не уведомили об окончании срока ТД, то они становятся бессрочными?..

Планируется сокращение (пока неизвестно какой именно ставки), но уведомлений не было.

Если выход А уже случился, то слово "вроде бы" уже лишнее )))))) Перевод уже стал постоянным.

Ну у подруги то ТД не зависит от выхода А, а зависит от возврата на свою должность Б. По сути, как уже сказала, перевод у Б стал постоянным. Но все может быть в нашем мире, могут договориться между собой и его вернуть позже на место, тогда ТД с Г расторгнут.