Vadejda (Все сообщения пользователя) , Публикация №93569

Временный перевод и сокращение должности

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 18.11.2011

14.12.2016 19:45:40

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Vadejda пишет: выходит сотрудник А из декрета, но при этом сотрудник Б не увольняется и не возвращается на прежнее рабочее место. Вроде бы у него будет своя отдельная ставка.

Если выход А уже случился, то слово "вроде бы" уже лишнее )))))) Перевод уже стал постоянным.

Цитата
Vadejda пишет: если в день выхода сотрудника А из декрета не были сделаны обратные переводы, а мою подругу не уведомили об окончании срока ТД, то они становятся бессрочными?..

Ну у подруги то ТД не зависит от выхода А, а зависит от возврата на свою должность Б. По сути, как уже сказала, перевод у Б стал постоянным. Но все может быть в нашем мире, могут договориться между собой и его вернуть позже на место, тогда ТД с Г расторгнут.

Спасибо большое за ответы!

Изменено: Vadejda - 14.12.2016 19:46:14

Перейти

Временный перевод и сокращение должности

Vadejda

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 18.11.2011

14.12.2016 06:11:38

Цитата

Афина Паллада пишет:

Цитата
Снеженка пишет: по работнику Б можете проводить процедуру сокращения.

полагаю, начать процедуру сокращения можно и не дожидаясь возвращения на прежнее место работы, чтобы "не терять" время на предупреждение. Дату предполагаемого увольнения по сокращению установить после возвращения на прежнее место работы "с запасом" минимум в 1 день.
Уведомляете о сокращении должности и предполагаемой дате сокращения и работника Б, и работника А. Последнее необходимо в связи с тем, что работник Б может и уволиться по с.ж., не возвращаясь на старое место, или будет кадровая перестановка, работник Б останется на новом рабочем месте постоянно или переведется на другое место работы (н-р, вам нужно закрыть вакансию, а сначала нужно предложить ее работнику Б), и работник А останется на бессрочном ТД на "ненужной" должности. И протянете процедуру еще на 2 месяца.

Как только работник Б возвращается, для работника А процедура сокращения становится неактуальной, поскольку дата расторжения ТД в связи с истечением срока его действия наступает раньше предполагаемой даты увольнения по сокращению.

Там оказалось еще сложнее (ситуация у моей близкой подруги): если заново все начать, то получается - сотрудник А уходит в декрет, сотрудник Б временно переводится на ее должность, и по цепочке переводится на вышестоящую должность сотрудник В (тоже временно, на период перевода сотрудника Б), и принимается сотрудник Г (моя подруга) по срочному трудовому договору на период перевода сотрудника В.
И тут ситуация становится еще запутаннее: выходит сотрудник А из декрета, но при этом сотрудник Б не увольняется и не возвращается на прежнее рабочее место. Вроде бы у него будет своя отдельная ставка.
Я ведь верно думаю, что если в день выхода сотрудника А из декрета не были сделаны обратные переводы, а мою подругу не уведомили об окончании срока ТД, то они становятся бессрочными?..

Планируется сокращение (пока неизвестно какой именно ставки), но уведомлений не было.

Изменено: Vadejda - 14.12.2016 06:14:08

Перейти

Временный перевод и сокращение должности

Vadejda

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 18.11.2011

14.12.2016 06:03:41

Цитата

Афина Паллада пишет:

Цитата
Снеженка пишет: по работнику Б можете проводить процедуру сокращения.

Перейти

Временный перевод и сокращение должности

Vadejda

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 18.11.2011

11.12.2016 08:14:58

Коллеги, нужен совет: сотрудник А принят на период перевода сотрудника Б. В организации планируется сокращение штатной единицы сотрудника А.
Процедура сокращения и выплаты для данного сотрудника аналогичные процедуре сокращения остальных работников?

Перейти

прием на работу гражданина Украины

Vadejda

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 18.11.2011

25.09.2015 08:41:20

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Vadejda пишет: Нужно срочно заключить трудовой договор с гражданкой Украиной, нужно ли включать пункт о мед.страховании ДМС и вообще заключать оформлять полис ДМС (и кто это должен делать - я или сам работник?)

Да, оформлять полис ДМС обязаны все иностранные работники (ст.327.3 ТК РФ). Оформлять они его могут сами, а можете Вы. И Вы должны внести данные в

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Vadejda пишет: Нужно срочно заключить трудовой договор с гражданкой Украиной, нужно ли включать пункт о мед.страховании ДМС и вообще заключать оформлять полис ДМС (и кто это должен делать - я или сам работник?)

Да, оформлять полис ДМС обязаны все иностранные работники (ст.327.3 ТК РФ). Оформлять они его могут сами, а можете Вы. И Вы должны внести данные в ТД (ст.327.2 ТК РФ).

Спасибо!!!

Перейти

прием на работу гражданина Украины

Vadejda

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 18.11.2011

19.09.2015 09:39:35

ЛЮДИ!!!! ПОМОГИТЕ!! Нужно срочно заключить трудовой договор с гражданкой Украиной, нужно ли включать пункт о мед.страховании ДМС и вообще заключать оформлять полис ДМС (и кто это должен делать - я или сам работник?), если у работника свидетельство о временном убежище?!! :stars

Наш юрист говорит, заключайте обычный трудовой договор.

Изменено: Vadejda - 19.09.2015 09:41:05

Перейти



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Vadejda (Все сообщения пользователя) , Публикация №93569

Последние публикации

Новости