Переименование должности , Публикация №123300

а на каком основании можно отказаться от подписи? Там вроде ознакамливают за два месяца, а дальше если согласен, то подписываешь, если нет, то досвидания, разрывают трудовые отношения. Или я не прав?

Конечно можно маяться: столько (очень МНОГО дней: ТК РФ столько не предусматривает). С 01.04.2015 должен был быть очередной отпуск.

можно

Добрый день,

поправьте меня, пожалуйста, или поделитесь своей формулировкой Уведомления.
Меняем полностью ("перетрясаем"- переименовываем) штатку, трудовая функция со сути не меняется, НО ДИ разрабатываются новые (приближенные к жизни). Плюс меняется оплата труда с окладной на окладно-премиальную.

"уведомляем вас о том, что в связи с изменением организационных условий труда в ООО «Европа» с 01.01.2021, изменяются следующие условия заключённого с Вами трудового договора от ________ № ______:

1. Заработная плата составляет: оклада + премия или % от продаж. Оклад составляет ________ руб. в месяц, премия1 __ %, премия2 __ % от _______ .

2. Режим работы устанавливается – с ___ : ___ до ___ : ___ часов с перерывом на обед с ___ : ___ до ___ : ___ часов.

3. Предлагаем Вам перевод с должности _____________ отдела _________ на должность ____________ в отдел _____________ .

Организационные изменения обусловлены оптимизацией работы компании за счет перераспределения нагрузки между отделами и работниками каждого отдела в частности, а также утверждением Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения об оплате труда, нового Штатного расписания.

Вакантные рабочие места, которые можно было бы вам предложить в случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, в ООО «Европа» отсутствует. Поэтому при несогласии с работой в новых условиях договора с Вами будет прекращено в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 31 декабря 2020г.

В случае отказа от предложенной до работы, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении двух месячного срока с даты вашего уведомления, трудовой договор от _____ № ___ с Вами будет расторгнуть по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации"

Снеженка, Спасибо! Про должности и ДИ я все понимаю.
А как быть с оплатой труда? Меняется система оплаты. Есть "начитанные и образованные" товарищчи, которые будут против. Им на окладе очень спокойненько в продажах...

Снеженка, только окладов не будет, будет оклад и премия, лишение премии будет только если ну совсем лодыри, особенно у продажников. Совокупный доход будет тот же.