Добрый день, подскажите, первый раз столкнулась в трудовой написано принята официантом на время отпусков - такое возможно вообще? и есть ли особенности кадрового учета таких сотрудников? Спасибо.
Принята на время отпусков ( трудовая книжка)
Принята на время отпусков ( трудовая книжка)
Ответы
11.02.2014 10:50:20 Снеженка,  | |
) ?11.02.2014 11:04:25 Дана, самоудовлетворяйтесь не за мой счет, плиииииззззз...... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.02.2014 11:05:53
Я говорю об общем случае, а не о частном. И настаиваю на том, что в принципе очень глупо полагаться на частные случаи. | |||
11.02.2014 11:07:26
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.02.2014 11:09:58
| |||||
11.02.2014 11:58:10 когда не уходят, она сидит дома ... | |
11.02.2014 12:04:12
Как же она может сидеть дома? А в табеле что ставите??? 1. Заключать ТД "на период отсутствия основного работника" - это срочный ТД, который должен быть СРАЗУ расторгнут по выходу основного, которого работник замещал. Если не расторгнут - уже получили постоянного работника. А если он постоянный, то сидеть дома может только в отпуске (любом, но при наличии оснований и издании приказа о предоставлении отпуска). 2. Принимать "на период отпусков" всех подряд - нет такого основания в ТК РФ. То есть, договор заключен с грубейшими нарушениями, вся трудовая деятельность( очень похоже на то) с большими нарушениями в оформлении. Ну и соответственно запись в трудовой так же с нарушениями. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.02.2014 12:05:15
| |||
11.02.2014 12:08:47
ой, мне щаз скорую вызовут, подумают, что с ума сошла - печатать приказы и смеяться в голос Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.02.2014 14:06:00
Изменено: - 11.02.2014 14:23:54 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
11.02.2014 14:49:36
Обратите внимание, речь идёт об официантках, которых явно больше одной. | |||
11.02.2014 14:58:40
Кстати, может временного на должность официанта принимают, а при этом, кто знает, может они по категориям разделяются или из них старшие есть, или кафешка маленькая, да не круглосуточная и там всего 2, один из которых старший. Сие неведомо. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
11.02.2014 15:24:22
| |||
11.02.2014 15:25:52 так, девочки, олимпиада на дворе - все войны, распри и прочие выяснения отношений давайте отложим на ..... когда-нибудь очень долго потом! Тем более, что спор уже идет о частностях, которых мы не знаем, и все разногласия - лишь из-за разной степени развития фантазии участников. Любой нормальный кадровик, думаю, не будет сознательно стряпать себе проблемы, оформляя таким образом ТД, если уж на период отпусков, то последовательно - отпуска Ивановой, потом Сидоровой.... А в данном случае имеют каракулю в трудовой и - сами того не зная - постоянного работника с 2011 года Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
11.02.2014 15:39:57
Изменено: - 11.02.2014 15:41:22 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.02.2014 09:28:30 Подскажите, как быть в ситуации - устроилась гардеробщица 17.02, заявление на увольнение написала 19.02. Дата увольнения 21.02. Просит не делать запись в трудовой, так как НПФ платит ей доп пенсию. Могу ли выдать трудовую без записей о приеме и увольнении? Но у нас она по всем документоам пройдет как трудоустроенная на эти 5 дней и в отчет в ПФР тоже. | |
20.02.2014 09:44:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.02.2014 10:22:34 Спасибо))) | |
20.02.2014 10:25:39 А в этом случае в журнале учета движения ТК отметки делать? | |
20.02.2014 11:33:20 Конечно. Трудовую ведь Вы принимали при трудоустройстве, значит обязаны были сразу внести в книгу учета и соответственно выдать при увольнении. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.02.2014 20:00:06 Доброго времени суток! Сотрудница уходит в ежегодный отпуск(с 24.02.2014 по 23.03.2014), следом по окончании уходит в отпуск по БиР. Мы принимаем на период ее отсутствия работника. Все вроде бы понятно,НО человек направлен с Центра Занятости и ЦЗ заинтересован в ее трудоустройстве по договору на общественные работы на этот период , т.е они выполняют свой план и работнику тоже хорошо, ему доплачивает ЦЗ определенную сумму. ЦЗ передал нам договор на период (с 24.02.2014 по 23.03.2014). Вопрос: Как это грамотно отразить в приказе все вместе т.е их договор и наш, что называется "в одном флаконе", т.к. в этой организации ранее прием осуществлялся по срочному договору и т.д., а тут наслоение двух отпусков да + еще договор с ЦЗ? Спасибо заранее. | ||||
Читают тему