Увольнение декретницы посредством перевода в другую организацию , Публикация №436862

Спасибо, Снеж. Принять принимаем, так как это наша же организация.

Добрый день! Подскажите, как быть.
Была трудоустроена в организацию ООО Ромашка по трудовому договору, где было прописано место работы в городе N, с регистрацией юр лица в этом же городе. Компания имеет филиальную сеть по всей России. В данный момент нахожусь в отпуске по по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несколько месяцев назад работодатель заявил о переименовании моего подразделения, и теперь это ООО Роза с юр адресом в городе X. Предложил мне подписать приказ о переводе на другую работу, а также доп соглашение, от чего я отказалась. На днях мне сообщили, что меня все же перевели на основании приказа о переименовании организации, и теперь это подразделение ликвидируют. вопрос:
1. Законен ли мой перевод? Уведомлений за 2 месяца не получала, доп согл не подписывала.
2. Является ли это переводом и корректно ли так делать, тк, насколько я понимаю, если сменилось название, юр.адрес, то это не переименование, а создание нового предприятия? И при переименовании организации осуществляют просто переименование должности?

Добрый день
Подскажите
Такая ситуация: Организация присоединяется к другой организации(становится ее филиалом)
К нам переводят женщину из этого "филиала", которая находится в отпуске по беременности и родам. Ей оплатили уже сумму до родов, которая. остаются родовые. Кто их должен оплачивать?
Как оформить перевод правильно?

И как в табеле проставлять больничный по беременности и родам если он уже оплачен в организации, которая присоединяется?

Получили. Согласие есть.
И как в табеле проставлять больничный по беременности и родам если он уже оплачен в организации, которая присоединяется?