rfhgtyrj81 (Все сообщения пользователя) , Публикация №104532

Добрый день! Пожалуйста, помогите! У нас есть директор филиала - это его основное место работы. В структурное подразделение "администрация" ввели новую штатную единицу "Исполнительный директор". Существующего директора филиала назначают на данную должность на полную ставку - хотят, чтобы в должности Исполнительного - он был по основному месту работы, а директором филиала на 0,2 ставки по внутреннему совместительству. Возможно ли это сделать без увольнения его с должности директора филиала. в 1С я наколдовала, вроде получилось, а вот как быть с записями в ТК?
Спасибо!

Уважаемые опытные кадровики, ау! Очень нужна помощь! Завтра последний день месяца, а мне августом нужно все это провернуть, подскажите, нужно увольнение или нет?
Года три назад здесь были отзывчивее)))

Заранее спасибо, за ответы!

Добрый день! Пожалуйста, помогите! У нас есть директор филиала - это его основное место работы. В структурное подразделение "администрация" ввели новую штатную единицу "Исполнительный директор". Существующего директора филиала назначают на данную должность на полную ставку - хотят, чтобы в должности Исполнительного - он был по основному месту работы, а директором филиала на 0,2 ставки по внутреннему совместительству. Возможно ли это сделать без увольнения его с должности директора филиала. в 1С я наколдовала, вроде получилось, а вот как быть с записями в ТК?
Спасибо!

Мадам Френкель, предыдущее сообщение моё, забыла на форум зайти)

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
Женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,
далее она пишет заявление до 3-х лет, пару месяцев сидит в декрете, а потом на работе происходит массовое увольнение и прием в другую организацию.
Данной женщине оформляют увольнение посредством перевода, с 01.03.2013 года ее принимают в другую организацию и сразу оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А с 01.12.2013 она выходит из декретного отпуска и приступает к работе.
Вопросов несколько:
1. правомерен ли был перевод?
2. Должна ли была женщина отработать какое-либо количество дней в новой организации?
3. и с какого числа считать ей период за который предоставляется отпуск, в случае когда работница захочет им воспользоваться.
Заранее спасибо!