Запись в трудовой книжке , Публикация №294797

Кто на ком стоял? (с)

необязательно, просто сделайте дополнительное соглашение об изменении срока договора (до выхода основного сотрудника). Единственное не понятно, как:

они у вас на одной должности были?????

я не вижу в этом ни чего не законного

Согласна с теми кто за дополнительное соглашение. Сама переводила правда с совместительства на основную по разъяснениям Минтруда.

Так же ссылка из Итернета
Работника приняли временно, на время отсутствия основного работника. Он показал себя с хорошей стороны, и руководитель сказал оформить с ним трудовые отношения постоянного характера, а не временного, а также ввел еще одну штатную единицу по этой должности. У нас теперь будет две единицы менеджеров по продажам. А на время так и отсутствующего основного работника принять временно другого. Как оформить правильно?


В данном случае с временным работником, с которым работодатель хочет оформить отношения постоянного характера, следует заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст.72 ТК РФ. В этом соглашении следует исключить условие о сроке трудового договора, в том числе условие о причине заключения срочного трудового договора и указать, что трудовой договор становится трудовым договором на неопределенный срок.
Таким образом, работник уже будет работать не на месте временного работника, а на своем - постоянном. Соответственно, на время отсутствия основного работника становится возможным принять временного работника (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы).
Следует заметить, что в данном случае перевод работника не производится. Согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Как видно, у работника, которого работодатель решил оставить постоянно, не меняется ни трудовая функция, ни структурное подразделение.
Не следует забывать и о соответствующем внесении изменений в штатное расписание работодателя и о соответствующем оформлении срочных трудовых отношений с вновь принимаемым работником.