Ученик 2 (Все сообщения пользователя) , Публикация №569959

Дана, еще раз спасибо!

Ну да, и работник может отозвать заявление в последний день работы, а у Вас приказ и ТД о приеме нового. Может получиться ситуация https://gsl.org/ru/press-center/press/два-сотрудника-оформлены-на-одну-долж-2/.

Здравствуйте, остались вопросы по обособленному подразделению
Есть организация:
В ней есть следующее ШР:
Администрация - Генеральный директор, секретарь
Бухгалтерия - Главный бухгалтер,
Производственный отдел - Начальник отдела, Инженеры

Сняли дополнительный офис в том же городе, в другом районе - другая налоговая.
Теперь хотим Бухгалтерию и Производственный отдел перевести в ОП.
Мне посоветовали ввести в существующее ШР дополнительно ОП в котором тоже будут отделы. Должности не меняются, обязанности тоже, меняется только структурное подразделение частично - то есть будет Бухгалтерия Обособленного подразделения и адрес работы.

Оно должно выглядеть так,

Администрация - Генеральный директор, секретарь
Бухгалтерия - Главный бухгалтер
Производственный отдел - Начальник отдела, инженеры
Обособленное подразделение
Бухгалтерия - Главный бухгалтер
Производственный отдел - Начальник отдела, инженеры

После этого я должна уведомить за месяца, получить согласие, приказ и Доп соглашение сделать.
Внести запись в ТК следующего плана: Переведен в бухгалтерию на должного главного бухгалтера в Обособленное подразделение.


Все бы ничего, но у меня закрались сомнения: Получается что у меня два главных бухгалтера, одна занята штатная единица, а другая свободна. Двух главухов быть не может, тем более ОП без р/с (не филиал и не представительство).

Запуталась в общем, каша. Поправьте плз процедуру перевода В ОП.

Согласна. Спасибо.

Снеженка, А как вы оформите накануне, если это например руководящая должность - главный бухгалтер, финансовый или коммерческий директор или начальник отдела. Их же не может быть по 2 единицы?!

*** .gkh.ru/faq/2634/23328/ Но здесь подумать нужно ..... я точно не уверена, посмотрите может быть есть какие-нибудь ограничения в ТД, что-нибудь во внутренних правилах организации.

Я не в школе, но учусь....

aspirantspb.ru/blog/?p=2521 попробуйте посмотреть на этом сайте (закон о санирно-эпидимиологическом благополучии населения и приказ 302-Н от 2011 года (приложение №2 п. 16)
Оформление по ТК.
И чтобы быть точно уверенной я бы обратилась за консультацией в любое мед учреждение, которое занимается мед осмотрами и оформляет эти книжки, они уж точно знают.

А сделали по факту один днем и изменили ШР и работника приняли с измененным окладом. Ругать будут?

в ШР указана должность инженер с окладом 5000 рублей. 02.05.2013 года работник уволился по собственному желанию. На следующий день на работу пришел другой сотрудник и с ним подписали оклад и в приказе в и ТД - 10000 рублей и изменили ШР датой приема нового сотрудника. Должностные обязанности одинаковые. Что за это будет?

Большое спасибо!а то я переживаю, когда записи неправильные в ТК. Уже смело можно заводить тему "ФАНТАЗИИ КАДРОВИКОВ В ТК" с примерами наглядными:D

Какие у работника могут быть проблемы? насколько я поняла, ПФ все равно на какую ссылку статья, главное чтобы были отчисления, я не права? Организацию он не найдет, по простой причине, что эта организация однодневка и была продана Бомжу Васе, последствия сами понимаете.
И проконсультируйте пожалуйста как вносятся исправления в ТК, если например организация существует. Предположим последняя запись в ТК Уволен по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Я отправляю работника в организацию в которой должны будут предоставить справку о том, что принят был например 01 января 2010 года на должность кадровика - приказ № от "__"____2010, уволен по собственному желанию 10 октября 2010 года, приказ №___ от "___"____2010. Копию приказа прикладывать смысла нет, так как в нем ссылка на ст. 80. Какие мои действия дальше?

Ко мне в руки попала ТК - последняя запись в 2010 г. Уволен по собственному желанию, статья 31 КЗОТ. Есть вероятность того что организация не существует, ну или если существует то "директора" не найдешь. Как быть с записью?

ПРОСТО СТАТЬЯ: Недавно первый заместитель мэра Москвы Владимир Ресин объявил, что февраль 2009 года пройдет под знаком борьбы с проживанием рабочих на стройплощадках. Главным поводом для этого стали участившиеся пожары на стройках, виновниками которых оказывались сами рабочие, ночевавшие на рабочем месте.
Теперь в течение месяца все стройплощадки города будут проверены относительно наличия на них проживающих рабочих. При прочих равных такие требования могут, по оценкам аналитического центра www.irn.ru, полностью изменить картину московских строек.
Сведения о том, что Владимир Ресин назначил февраль месяцем борьбы с проживанием рабочих на стройках, распространила пресс-служба московского стройкомплекса. И в рамках этого месячника ко всем организациям, допускающим такое проживание, будут применяться «самые строгие меры», сообщает ИА «Интерфакс». При этом стоит отметить, что общая практика строительства в Москве как раз таки предполагала проживание рабочих на стройплощадке. Таким образом, правительство Москвы, по сути, в очередной раз пересматривает правила игры. И в целом, эти поправки укладываются в общую картину мер правительства России по борьбе с экономическим кризисом.
Дело в том, что до недавнего времени на большинстве строек работали нелегальные мигранты. Между тем, правительство России в качестве одной из мер по борьбе с потенциальной и реальной безработицей, растущей в нашей стране, стало сокращать квоты на трудовых мигрантов, а с нелегальными стало гораздо жестче бороться. Казалось бы, такая мера должна, прежде всего, ударить по строительным компаниям, которые использовали труд нелегальных мигрантов. Однако стоит вспомнить, что в стране растет количество безработных, и, прежде всего, в строительной сфере. Большое количество мелких фирм, не имевших финансовой «подушки безопасности», закрывается, а ведь именно там работали более высококлассные, чем иностранные мигранты, российские строительные рабочие, которые получали за свой труд гораздо большую заработную плату, чем те же гастарбайтеры. Но теперь рынок труда развернулся в сторону работодателя, и многие из российский рабочих, скорее всего, согласятся работать и за меньшие суммы, чем раньше.
При этом требование по борьбе с проживанием рабочих на стройке означает для мигрантов необходимость снимать жилье. Еще до недавнего времени такое требование означало бы для многих из них бессмысленность работы в России, так как вместо того, чтобы отсылать львиную долю своих доходов домой, они были бы вынуждены платить ее за жилье. Теперь же, ставки по аренде снижаются, а рынок предложения растет. В итоге, многие из тех, кто раньше и близко бы не подпустил приезжих к своей квартире, вполне вероятно согласится на проживание сразу нескольких иностранных рабочих за сходную арендную плату. Так что для легальных мигрантов остается поле для деятельности в России.

Регистрация по месту # Удалено # обязательна и для мигрантов и для русских приехавших из других городов. Нет регистрации штраф.

Согласна с теми кто за дополнительное соглашение. Сама переводила правда с совместительства на основную по разъяснениям Минтруда.

Так же ссылка из Итернета
Работника приняли временно, на время отсутствия основного работника. Он показал себя с хорошей стороны, и руководитель сказал оформить с ним трудовые отношения постоянного характера, а не временного, а также ввел еще одну штатную единицу по этой должности. У нас теперь будет две единицы менеджеров по продажам. А на время так и отсутствующего основного работника принять временно другого. Как оформить правильно?


В данном случае с временным работником, с которым работодатель хочет оформить отношения постоянного характера, следует заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст.72 ТК РФ. В этом соглашении следует исключить условие о сроке трудового договора, в том числе условие о причине заключения срочного трудового договора и указать, что трудовой договор становится трудовым договором на неопределенный срок.
Таким образом, работник уже будет работать не на месте временного работника, а на своем - постоянном. Соответственно, на время отсутствия основного работника становится возможным принять временного работника (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы).
Следует заметить, что в данном случае перевод работника не производится. Согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Как видно, у работника, которого работодатель решил оставить постоянно, не меняется ни трудовая функция, ни структурное подразделение.
Не следует забывать и о соответствующем внесении изменений в штатное расписание работодателя и о соответствующем оформлении срочных трудовых отношений с вновь принимаемым работником.

Ау, помогите плз:happy

Даааа, для начинающего Вы чувствую конкретно изучили интернет по кадровым вопросам.
Я не кадровик, но отвечу, как на практике делала я.

Книгу учета нумеровала с первой страницы, по аналогии, как ведется делопроизводство "юридических" документов. 1 номер на странице с нормативно-правовыми ссылками, 2 стр - графы 1-6, 3 стр 7 -13 и т.д.
Шнуровать надо дополнительно, чтобы вывести концы обычной нитки для скрепления пломбиратором или сургучом - это по правильному если (пломбы кстати стоят рублей 100, но их много и пломбиратор столько же, до 500 рублей можно и сургуч найти, правда руки у самой не дошли, но на первое время время "опломбировала" квадратной бумажкой и печатью организации - "это не правильно, но лучше уж что-нибудь чем ничего.)
По ТК - делала следующим образом - сначала в бухгалтерию и брала все приказы о приеме, переводе, увольнении сотрудников. Сверяла с тем, что написано в ТК и в приказе - часто не совпадение дат, номеров приказов, должностей, отделов было. Издаете приказ, что вы ответственный за ведение, хранение и учет, покупаете книгу учета, берете все ТК, которые имеются на руках у организации и вносите в хронологическом порядке. Те ТК, которые отданы сотрудникам вас уже не должны волновать.
До момента издания приказа о том, что ответственным является лицо назначенное директором, всю ответственность за ведение и т.д. ТК несет директор.

Расчетные листки обязательно выдавать, даже, если только оклад. В Трудовом где-то написано.
С приходно-расходной книгой все по аналогии с Книгой учета ТК.

Еще не забудьте: оформить ТД, должностные инструкции, график отпусков, нормативно-правовые акты, как минимум: ПВТР, положение об оплате труду и премировании.

Кадровики на форуме подскажут что еще, может и меня по критикуют. Истина рождается в споре:D
Удачи.

5 вопрос не отвечу.

6. Обязательно вести Табель. Табель и зарплата это единое. Бухгалтер руководствуется при начислении именно табелем, что сотрудник отработал положенное количество дней.

Спасибо, наглядно это выглядит так, поправьте плз если ошибаюсь:

1. Меняю ШР - первый раз
Ввожу ОП - дублирую отделы и должности в ОП
2. Уведомляю сотрудников за 2 месяца. Получаю согласие.
3. Делаю ДС к ТД и приказ о переводе.
4. Вношу запись в ТК следующего содержания: Переведен в обособленное подразделение в административный отдел на должность администратора.
5. Вношу запись в ЛК.
6. После процедуры перевода опять меняю ШР и убираю дублирующие должности.

Правильно?
Меня терзают сомнения, а если у меня например несколько офисов, работники не против перемещаться на новое место работы раз в пол года и что мне соблюдать данную процедуру каждый раз.?

В уставе ничего не написано, только юридический адрес головной организации, ОП создается путем уведомления налоговой, оно без расчетного счета, грубо говоря дополнительный офис где люди работать должны.

Штат из 6 человек, 5 человек должны работать в ОП, а директор работает в головном офисе, штатное расписание сейчас единое, есть два отдела административный и производственный. Вы предлагаете создать еще одно подразделение? То есть например: административный отдел - директор, обособленное подразделение - уборщица, сис админ и прочие, производственный отдел - упразднить, оформить всех переводом, внести записи в ТК или нет, я запуталась. или можно просто сделать дополнительные соглашения к Трудовым договорам?

Здравствуйте,
проконсультируйте пожалуйста.
У меня есть головная организация в Москве, в нее приняты сотрудники, в трудовом договоре написано: "Иванов принимается в ООО "Рога и копыта", находящееся по адресу: г. Москва, (адрес полностью не указан) в административный отдел на должность администратора." Сейчас создали ОП (не филиал и не представительство) тоже в Москве. В головной организации останется только директор, а все остальные сотрудники должны быть перемещены или переведены в ОП. Как это сделать? Нужно ли менять штатное расписание?