Нужен ли приказ о назначении ответственного за трудовые книжке, если в ТД директора написано, что он - ответственный? , Публикация №525449

приказ нужен в любом случае

Согласно Положению о трудовых книжках 2003 г.:
"Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя".

Вашему директору нужно издать приказ о принятии на себя полномочий по ведению, хранению и учету трудовых книжек.

Приказ издать нужно
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек возлагаю на себя.




Генеральный директор Д.А. Максимов

Вот сам на себя - это другое дело.

Ой, спасибо, конечно - прям просветили )))Только термины, которые употребляют наши законодатели и смысл, который они в них вкладывают далеки от совершенства и в различных НПА идут вразнобой. Так что "работодатель" в Правилах - читаем:
"Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя"
Т.е. Вы хотите сказать, что приказ подписывает "организация"? Ну не употребляют когда нужно наши законодатели термин "уполномоченный представитель работодателя" - наверное это кажется им слишком длинным ))))

Подскажите, пож., текст приказа о назначении ответственного за ведение... . Как его оформить?

Приказ
О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

В соответствии с требованиями пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 и принятой в ОАО "ХХХ" системой распределения должностных обязанностей
1. Назначить ответственным за ведение.....и вкладышей в них инспектора отдела кадров Иванову М.И.
2. При отсутствии инспектора отдела кадров ведение, учет.....трудовых книжек осуществляет начальник отдела кадров Петрова А.А.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Генеральный директор
С приказом ознакомлены:
/должность/Иванова
/должность/Петрова

В каком месте необходима данная формулировка? Если для руководителя организации, начальников и др.рукводящих работников, то правомерна. Документ, который наделяет руководителей всеми полномочиями и ответственностью ( уставные документы, приказы о назначении и. т.д.)

Конкретного федерального документа по делопроизводству не существуте, в котором бы говорилось или разъяснялось бы в каких случаях писать: "Принимаю на себя, Оставляю контроль за собой и т.д." не существует.