увольнение за прогул , Публикация №736434

Можете, но я бы, на Вашем месте: На всякий случай соблюдала бы процедуру увольнения за прогул.
1 составляла бы акты на каждый день отсутствия+ служебные записки от рук-ля подразделения 2. Если человек появится запросить у него объяснения (при отказе написать объяснение, составить об этом акт)
3. Когда ч-к объявится, решать вопрос - возможно, его будет проще и спокойнее отпустить по собственному, а, возможно, и уволить за прогул.
4. Соответственно, при необходимости, составить приказ об увольнении за прогул.
5. Ну и не забудте в табели н-ки ставить

а если он полгода не объявится? Всё равно увольнять, когда придёт? Его заявление на увольнение по собственному лежит у работодателя, готовьте документы, увольняйте (не имеете права не уволить, если подошел срок), пишите ему уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать письменное согласие на отправку трудовой по почте. Это в том случае, если не успеете соблюсти до даты увольнения по собственному процедуру увольнения за прогул. Лучше не спешить, а идти на принцип и пытаться успеть наказать прогульщика - себе дороже

Согласна, про переходящий месяц как то не подумала, прошу прощения)) Но все равно торопиться не стоит, пусть сначала появится, даст объяснения, а там уже видно будет как увольнять, можно ведь если что попросить и заявление на административный на дни неявки, что бы не мучиться с кучей бумаг и расстаться по хорошему)))

Снеженка, согласна - имелось ввиду, если появится раньше, тогда можно и за прогул уволить, а так - да, если не появится увольнять, тем числом, которое в заявлении написано и по собственному