Суть и хронология событий:
1. У нас с организации официально оформлен и работал сотрудник, но 14.12.2013 он трагически погиб.
2. Узнали мы это, потому что его бригадира вызывали на опознание.
3. Прекрасно понимаю его родственников, что им сейчас не до этого (чтобы принести св-во о смерти на работу), но как быть нам - работодателю? как правильно прекратить действие трудового договора? Руководство настаивает на том, чтобы не ждать пока получим св-во о смерти.
На руках имеется лишь справка с УВД, что произошло ДТП и погиб такой то человек.
1. У нас с организации официально оформлен и работал сотрудник, но 14.12.2013 он трагически погиб.
2. Узнали мы это, потому что его бригадира вызывали на опознание.
3. Прекрасно понимаю его родственников, что им сейчас не до этого (чтобы принести св-во о смерти на работу), но как быть нам - работодателю? как правильно прекратить действие трудового договора? Руководство настаивает на том, чтобы не ждать пока получим св-во о смерти.
На руках имеется лишь справка с УВД, что произошло ДТП и погиб такой то человек.