17.12.2013 08:38:10 Или же двоих помощников уволить в последние рабочие смены одного 15 декабря, второго 16 декабря, а дата приказа 17.12.2013 (выход основного работника)  "Век живи - век учись!" | |
17.12.2013 09:58:50 Ольга (Инфинити), да на место одного по срочному трое "Век живи - век учись!" | |
20.12.2013 06:36:31 спасибо:handshake: "Век живи - век учись!" | |
25.12.2013 08:37:20 Нашла письмо № 4413-6 от 31.10.2007 Федеральной службу по труду и занятости, вот вырезка из него: Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор. Как понимаю из этого письма получается: Приказ у всех от 17.12.2013 (дата выхода с больничного основного работника), а дата увольнения последняя рабочая смена (у первого работника 15.12.2013, у второго 16.12.2013, у третьего 17.12.2013). "Век живи - век учись!" | |
20.01.2014 12:08:39 Снова прошу помощи! Сейчас дали мне раскладку(надо документально оформить): воспитатель "В" на учебе с 08.01.2014 по 24.01.2014, за него работают 2-ое воспитателей(пусть воспитатель "А" и воспитатель "Б".Воспитатель "А" с 08.01 вышел на смену и 17.01 его отправили в командировку, последняя смена была 14.01. Значит мне нужно оформить - приказ о приеме принять с 08.01, дата приказа от 09.01?? и как увольнять: основание личное заявление и какой датой увольнять?? Воспитатель "Б" вышел на смену 16.01, приказ о приеме принять с 16.01, последняя смена 22.01, воспитатель "В" выходит в смену в воскресенье 26.01, получается воспитателю "Б" оформить приказ от 27.01 понедельником(т.к в воскресенье не рабочий день), в приказе уволить 22.01 ??? Изменено: - 20.01.2014 13:43:22 "Век живи - век учись!" | ||||
