оплата в новогодние каникулы: с 1 по 8 января , Публикация №765003

У вас в трудовом договоре указан режим работы, правильно? 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания работы, а также перерывов также обозначено. Всем все понятно и работнику , как он работает и работодателю. УКазание этого режима является обязательным условием трудового договора. ст. 57 ТК РФ. И требования ст. 100 ТК РФ выполнено. Изменение этого условия без согласия другой стороны не допускается. Теперь представьте, что без вашего согласия вам изменили выходные. Составили новый график и ознакомили за месяц. И теперь вы будете отдыхать по понедельникам и средам. А норма останется 40 часов в неделю. Вы считаете, что работодатель вправе изменять условие ТД в одностороннем порядке?

Или представьте, что вам установлен режим труда - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Норма - 40 часов в неделю. Выходные дни предоставляются по усмотрению работодателя. Да и продолжительность рабочего дня может быть разная по усмотрению работодателя. Вы пойдете на такой график работы, подпишите такой трудовой договор?

Или все же сочтете, что ваши права нарушены и потребуете привести в соответствие с трудовым кодексом? В частности со ст. 57 и ст.100 ТК РФ.

вот для того, чтобы не выходить за норму рабочего времени и отправляем по графику на выходные дни.

Во первых, это не сменная работа, если далее у вас написано

А во- вторых, режим труда вижу наполовину (известно только время) а когда первая смена, а когда вторая на следующий день или через день, а режим отдыха нет. А у вас написано

Меня интересует режим труда и отдыха. Это каждый день у меня смена или через день или через два, или через три? Когда вы устраиваетесь на работу одного обещания что будет соблюдаться норма за учетный период и выходные будут скользить маловато.
Вы же должны знать как вы будете работать а как отдыхать. Если это пятидневная рабочая неделя , всегда в договоре конкретизируется: какие дни недели выпадают на выходные. Например, сб и вс. или вс и пн. Если рабочая неделя со предоставлением выходных дней по скользящему графику, то определите в ТД , что это. Это может быть и 5-дневная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику , и шестидневная со скользящими выходными , это может быть и Сутки через двое, сутки через трое, два через два, один через один. А уж конкретно на какие дни недели в процессе чередования будут эти выходные приходиться, это конечно определяется графиком. Нельзя ограничиться только общим термином "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику". Так же как и нельзя ограничиться простым "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями".
Русским языком в ст. 100 написано, что входит в понятие режим рабочего времени. Где у вас чередование смен прописано? Гдре продолжительность рабочего дня прописана? А в ст 57 режим рабочего времени и времени отдыха - обязательные условия ТД. ПВТР согласно ст. 189 призваны ТК РФ регламентировать режим труда и время отдыха, т.е. он должен быть прописан.