Дополнительное соглашение к ТД при переходе на сменный режим работы , Публикация №603728

Дополнительное соглашение к ТД при переходе на сменный режим работы

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 23.01.2009

20.04.2009 16:08:00

Добрый день!

Переводим сотрудников подразделения на сменный режим работы: дневная - 12 часов (из них 1 час перерыва), ночная - 11 часов (из них 1 час перерыва). При этом переходим на суммированный учет рабочего времени. В ТД у сотрудников был указан оклад, теперь будет часовая тарифная ставка, причем за ночные часы работы с коэффициетном 1.2.

Как финансовую сторону вопроса лучше отразить в дополнительном соглашении?

Заранее благодарна!

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

20.04.2009 16:16:55

"Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере ____ рублей за один час работы.
За каждый час работы в ночное время Работнику устанавливается доплата в размере 20 процентов часовой ставки оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»."
Введение суммированнного учета рабочего времени оформляете приказом по организации (не забудьте в приказе определить учетный период).
Ну вот как-то так.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ocnat Новичок Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 23.01.2009	#3 20.04.2009 16:20:07 Надежда Бекетова, спасибо большое!
	Цитировать Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#4 21.04.2009 08:03:45 Поищите журнал "Справочник кадровика" №9 за 2008 год. Там была хорошая статья "Сменный режим работы" может что- для себя найдете.
	Цитировать Имя

Ocnat Новичок Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 23.01.2009	#5 21.04.2009 08:59:51 bbig, спасибо, поищем.
	Цитировать Имя

Николай Сергеевич

Свои люди

Сообщений: 192Баллов: 157Регистрация: 13.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.04.2009 09:26:05

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Введение суммированнного учета рабочего времени оформляете приказом по организации

Только в ПВТР, т.е приказом о внесении изменений в ПВТР (ст.104 ТК РФ)

Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дополнительное соглашение к ТД при переходе на сменный режим работы , Публикация №603728

Последние публикации

Новости