Производственный календарь , Публикация №196968

8 часов 15 минут не равно 8,15 часа. Это будет 8,25 часа.

Вам не нужно утверждать производственный календарь. Он уже есть. Вам нужно в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах установить именно такой режим труда.

нормированный рабочий день при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. Выходные дни суббота и воскресенье. Рабочий день с пн по чт - 8,25 часа. в пятницу - 7 часов. Время начала работы - во столько-то. Время окончания работы - во столько=то. Соответственно перерыв для отдыха и приема пищи - 45 мин. с .. и по ...

irinamix, большая организация? В маленькой можно сделать все гораздо проще: оставить обычную 8-часовую неделю в ПВТР, а фактически работать по 15 мин. ежедневно больше, в пятницу час меньше, в табеле проставлять 8 часов ежедневно. Но это можно только при условии порядочности всех работников.

За счет того, что разные дни в месяц попадают. На мой взгляд, необходимо ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В этом случае за счет превышения нормы в одном месяце и недоработки в другом, в конце года выходите на ноль. И тогда никто ничего не теряет - ни в часах, ни в зарплате. Но при этом работники должны понимать, почему при одном и том же окладе каждый месяц они получают по разному.

Суммированный не хотят, хотят утвердить свой календарь. ТК допускает такую продолжительность рабочего дня. Просто не знаю как приказом оформить

Опять надеяться на порядочность....

Ну придумайте кто-нибудь приказик, совсем уже голова не работает

irinamix, могу предложить только приказик об утверждении ПВТР .
И вы не ответили на важный вопрос: оплата как производится у вас? Ежемесячный должностной оклад или часовая тарифная ставка?

irinamix, Ну какая-то странная у Вас бухгалтерия. Если вы говорите, что в ПВТР этот график работы отражен, как основной, какой приказик им еще нужно? Когда в ПВТР прописывается обычный режим (8-часовой рабочий день), они же не требуют дополнительного приказа?
Кроме того бухгалтерия производит расчет заработной платы на основании табеля учета рабочего времени. В нем и должны быть проставлены часы согласно установленному режиму. Для них это документ, как основание для начисления. Непонятно. Это все равно, что Директор вдруг ни с того ни с сего издаст приказ для бухгалтерии начислять ЗП по табелю учета рабочего времени. О том, что и так по умолчанию должно быть. Бред. Ну издайте че нить типа:
В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха работников ООО
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить следующий распорядок для работников ООО:
- нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов 00 минут;
- рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
- время начала работы - 09 часов 00 минут;
- время окончания работы во все дни рабочей недели, кроме пятницы, - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут;
- продолжительность перерыва для отдыха и питания - 45 минут,
- начало перерыва для отдыха и питания - 12 часов 00 минут. Перерыв не включается в рабочее время.

спасибо