Очерёдность приёма на работу , Публикация №381570

Нет , не принципиально. Главное, чтобы был принят директор, который будет от имени работодателя заключать трудовые договора с работниками.

Т.е. если всем этим должен заниматься кадровик - его нужно вторым после директора нанимать. А сам факт того, что человек принят на должность кадровика подразумевает, что теперь он всё будет оформлять? Или нужен приказ о возложении КД на кадровика?
Про приказ о хранении ТКн поняла. Но его оформляют "дополнительно к кадровику"? Или это тот самый документ, позволяющий человеку заниматься кадрами? И тогда приказ о возложении обязанностей по ведению КД не нужен? Вроде получается - кто ТКн хранит, тот и кадрами занимается. Или это могут разные люди быть?
Спасибо

Третьим возьмите инженера по ОТ и ТБ, если его должность предусмотрена в штате.

Да. Если есть кадровик, то не нужен приказ о возложении КД на кадровика, это входит в его должностные обязанности. В ОК может работать несколько человек. А ответственным за ведение и хранение трудовых м.б. только один из них назначен.

Можно.

Это если будете оформлять как совместительство. Но так же можно оформить совмещение. А самый оптимальный вариант включить это директору в должностную инструкцию. А как найдете кадровика, внести изменения в должностную инструкцию.

Его и так не придется вписывать инспектором ОК, если не оформите его по совместительству на данную должность. Совместительство и совмещение - разные вещи!

Нельзя их там прописывать. В ДИ должны быть прописаны обязанности именно по должности, а не все подряд. Так можно ему и полы мыть поручить....

Если речь идет о совмещении должностей, то в соглашении и приказе о поручении дополнительной работы можно сразу написать " с...до приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной" и потом никаких приказов не будет нужно.

Соглашение о дополнительной работе, это дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которому такая работа поручается.

Придется подписать у обеих сторон трудового договора. Один экз работнику - другой работодателю. На экземпляре работодателя работник должен написать типа "Экземпляр соглашения получил" поставить еще одну подпись и дату.

Приказ в свободной форме о поручении дополнительной работе. В нем должно быть прописано кому поручается, по какой должности , в каком порядке (совмещения должностей), размер доплаты и срок исполнения "до приема на работу основного работника на полную занятость"

С кем подписан трудовой договор директора, с тем и соглашение к нему.


И приказ о возложении тоже