Можно ли выпустить какой-либо документ по организации, который бы говорил о том, что в отпускные дни так же должны входить выходные дни? , Публикация №80897

Мы говорим не о бардаке, который творится в некоторых организациях, а о том, как ДОЛЖНО БЫТЬ по закону. И это во многом зависит от кадровиков. В ТК четко сказано "ГО обязателен как для работника, так и для работодателя". Мы например работаем согласно ТК, а не по русскому "авось".

это вообще недопустимо - предоставлять (а для начала - планировать) отпуск раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется.

сидим с карандашиком в руке и тусуем туда-сюда, чтобы не выйти за рамки, да еще по возможности и работнику угодить.

Не важно сколько человек в организации, они же не все заменяют друг друга. Главное не запланировать одновременно тех людей, которые взаимозаменяемы.

А кто спорит, что ГО обязателен как для работника так и для работодателя?
Вы игнорируете главную мою мысль: кто сказал и где санкции за невключение в ГО отпусков прошлых периодов?
А ГО естественно составляется, но недогуленные отпуска я например не включаю. Мне важнее отследить, что сотрудник их по факту отгуляет не позднее следующего рабочего года.

Вот с этим соглашусь))) А отпуска прошлых периодов включать в ГО - не считаю обязательным. Ну не в этом соблюдение ТК! А в том, чтобы дни свои они отгуляли в срок и дни эти никуда не потерялись! Ну и конечно выплаты в срок)

Нет, не ранее начала рабочего периода.
Согласно Правил, право на отпуск наступает через 5,5 мес. от начала работы. Предоставление отпуска "до наступления права" - это значит ранее 5.5 мес. от начала рабочего года.
Кстати, по поводу дальнейшего не взыскания через суд компенсации не отработанного отпуска:
В 30-е годы все предприятия были государственными, и государство при таком подходе ничего не теряло, так как за не отработанный отпуск работник все-таки "расплачивался" с государством тем, что на новом месте работы стаж на отпуск начинал исчисляться не с первого дня работы, а только после того, как он отработает на нем столько месяцев, за сколько месяце на предыдущем предприятии он получил отпуск авансом.
В настоящее время такой "взаимозачет" невозможен, так как у каждого работодателя свой собственный карман. Поэтому я считаю, что данное положение Правил должно быть признано утратившим силу и Работник должен возвращать деньги, полученные за не отработанный отпуск.

А согласно ТК РФ - через 6 месяцев. Правила применяются в части, не противоречащей действующему законодательству.

правильно считаете
возможна

да
не нарушает

К обсуждению о том, надо или не надо включать в ГО отпуска прошлых периодов, вот нашла письмо Роструда:


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 05.02.2007 N б/н. Сообщаем следующее.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ





Что думаете, коллеги? Я делаю вывод, что можно не включать в ГО отпуска прошлых периодов (но это не значит, конечно, что можно их не отгуливать, понятно, что сотрудник должен их отгулять и нужно за этим следить).

Доброго всем дня!!!
Коллеги, необходимо Ваша помощь...
У меня вот какой вопрос: нашей организации второй год. Я работаю в ней со дня основания специалистом по кадрам.
В прошлом году был составлен и утвержден график отпусков. Проблема в том, что не все использовали свои отпуска в полном объеме. я понимаю, что неиспользованная часть переноситься на следующий год. Но я боюсь того, что и в этом году будет такая же картина (всем хлеба не надо - работу давай...). Прочитав "Правила предоставления очередных и дополнительных отпусков" я осознаю, что невозможно непредоставление отпуска работникам более двух лет подряд.
Что с ними делать по истечении двух рабочих лет?

Пусть берут частями. Запрет на непредоставление в течение 2-х лет подряд касается полного отпуска