Арго (Все сообщения пользователя) , Публикация №109073

Вот нашла: ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
12. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).


т.е. в исключительных случаях ранее рабочего периода?

Главное соблюдение ГО - уведомления и выплаты в срок, что бы каждый отгулял 28 дней + доп отпуск получил.

сидим с карандашиком в руке и тусуем туда-сюда, чтобы не выйти за рамки, да еще по возможности и работнику угодить.

Не было времени сидеть с карандашиком, я пришла 1 ноября 2013г , за всем не уследила, не успела! какой выход у меня? а может оставить это ГО как есть- бюджет уже утвердили! , максимум проблем только в случае увольнения - удержать?

У меня в организации 500 чел, в основном водители, когда планировали ГО некоторым пришлось запланировать отпуск ранее рабочего года ( по ГО отпуск на февраль, а рабочий период работника с апреля 2014 ). Поверьте не было возможности всё сделать по ТКРФ у меня много А/М за которыми закреплено по 2 водителя плюс вновь принятые плюс льготная категория и ТП, как мне надо было поступить, может есть опыт такой?