Уход в отпуск при сменном графике работы , Публикация №673214

Работник выходит на работу согласно графику сменности. График составляется с учетом отпусков. То есть, если в графике, с которым работник должен быть ознакомлен минимум за месяц до наступления рабочего месяца, стоит смена 16 числа и время смены, то работник должен был выходить в эту смену (при условии того, что в ТД у него не прописаны часы работы). Если часы работы указаны, то в график на 16 число ставить его не имели права.

Табель учета рабочего времени составляется с учетом реального выхода работников, а не так, как вздумается мастеру - это фальсификация, за которую он может быть наказан.

myrr, не выхватывайте отдельные мысли, а читайте в совокупности! Есть такие ТД, в которых не прописана длительность рабочей смены и конкретные часы работы (это не при сменном графике происходит, а при скользящем) и тогда такое возможно, что сегодня он работает по графику сутки, а на следующий раз с 00-00 до 8-00. Некоторые скользящий график путают со сменным . Какой именно у вас - я не могу знать, поэтому сразу оговорила случаи, когда это возможно. Но речь О ГРАФИКЕ!!! У Вас же - речь о ТАБЕЛЕ. Про табель все написано вторым абзацем.

А работник работал эти 8 часов? Если не работал, а 8 часов стоит, бухгалтерия ему будет оплачивать их? Хорошо бы нам так всем не вышел на работу, а 8 часов оплатили ). Вы ему на примере денег объясните, тогда он сразу все поймет. ставьте выходной в табели

на два -по графику в табеле же две даты

смена заканчивается в 7 утра. Работник должен приступить к работе вечером в 22. 00 этого же дня. Но не может отработать с 22.00 до 7.00 следующих суток. Писать заявление на часы. Но отпуск не может предоставляться в часах...