Всем доброго времени суток. Подскажите начинающему инженеру по охране труда.... 03.07.2013 г сотрудник организации был отправлен в служебную командировку в обособленное подразделение находящееся в другом населенном пункте. 16.11.2013 ( суббота) находясь в служебной командировке в номере гостиницы (на съемной квартире)сотрудник не проснулся- умер. Был вызван врач, полиция . Патологоанатомом было установлено, что смерть не имела насильственных характер и наступила в результате асфиксии кишечными массами. Скажите пожалуйста должна ли организация составлять акты о несчастном случае. проводить расследования, уведомлять ГИТ и тд. если сотрудник умер находясь в командировке в нерабочее время во сне ??? День увольнения будет 15.11.2013 -последний рабочий день, или 16.11.2013 день смерти сотрудника?
А был ли несчастный случай на производстве ...?? СРОЧНО HELP
А был ли несчастный случай на производстве ...?? СРОЧНО HELP
20.11.2013 17:02:46 | |
20.11.2013 18:42:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.11.2013 12:04:42
посмотрите статью 223 ТК РФ, про организацию перевозки сотрудника пострадавшего от несчастного случая. | |||||||||
21.11.2013 12:54:54
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.11.2013 19:53:48 Спасибо всем за помощь . | ||||
Читают тему