Уважаемые коллеги. Подскажите, правильно ли будет возвращать деньги, потраченные работником на прохождение медкомиссии только после того, как он пройдет испытательный срок 3 месяца и останется работать на постоянную.
Первичный медосмотр.
Первичный медосмотр., Возврат суммы за медосмотр устроившимся на работу.
06.08.2015 07:19:26 | |
06.08.2015 08:38:57 А потому что были случаи, что проходил комиссию и исчезал в неизвестном направлении, а потом счет из поликлиники приходит. | |
06.08.2015 09:10:56 Риск есть всегда. Но при этом нельзя нарушать Трудовой кодекс. На семинаре Андреевой задавали подобный вопрос, что делать когда сотрудник прошел мед. осмотр и не стал работать, так она ответила, что риск есть всегда. Обязаны значит обязаны. А у вас где эта процедура прописана, что работник должен за свой счет проходить мед. осмотр в ПВТР? Просто интересно. | |
06.08.2015 09:32:50 Нигде не прописано. Но так подстраховываешься от этого. Прошел комиссию, принес с результатами положительными договор и чеки, отдал в бухгалтерию, устроился, бухгалтера потом на карточку вернули. Я спрашивал, можно ли возвращать после прохождения испытательного срока. | |
06.08.2015 11:08:30
###### Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя..... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;... Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний..... Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. oleg-myazin пишет: Прошел комиссию, принес с результатами положительными договор и чеки, отдал в бухгалтерию, устроился, бухгалтера потом на карточку вернули. Вы обязаны возвращать и в случае отрицатеьного результата. Вообще должен быть договор с мед. учреждением и оплата организацией по счёту. В случае жалобы работника или выявление этого в процессе проверке организация будет привлечена к ответсвенности по статье 5.27 КоАП РФ. | |||||
06.08.2015 18:06:51 Мы не принимаем сотрудников без мед. книжки априори, только проверяем сроки сдачи анализов. Т.е. у соискателя должны быть как трудовая книжка, так и медицинская. И никуда никого не направляем. А далее оплачиваем все мед. осмотры уже как сотруднику. | |
07.08.2015 09:46:46
| |||||
Читают тему