УВОЛЬНЕНИЕ. Компенсация отпуска , Публикация №940014

Да, при оформлении ежегодного отпуска период сдвинула на 26-14=12 дней, "указала за период работы 27.04.08.-15.04.09."

Что, никто не даст мне точный ответ на четко поставленный вопрос?

удерживать ничего не нужно, работник отработал 11 месяцев и 11 дней, поскольку он отработал более 11 месяцев ему положена полная компенсация

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г № 169
пункт 28
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Правила от 30.04.1930 г № 169 Применяются в части, не противоречащей ТК РФ
А в нашем случае отпуск использован.

извините, допустила неточность. Правильно будет:
В расчетный период вошли: ежегодный отпуск и дни отпуска б/с з/п в количестве 14 дн.

Я что-то тоже запуталась, помогите, рассчитать:
Рабочий год-10.01.2008-09.01.2009
ЕОО использован в кол-ве 14 к.д. за этот период.
С 11.01.2009 по 31.03 2009 г. Отпуск без сохранения з/п. Когда начинается новый рабочий год?

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста как правильно посчитать компенсацию при увольнении если человек принят на работу 02.02.2008 года и уволен 07.07.2008 года. Я раньше всегда писала Например принят 01.01.2008 и уволен 15.03.08 у меня получалось выплатить компенсацию за проработано время 4 к.д. Так это или нет формулы я никакой не знала. Заранее благодарна.

ОксанаХ, прошу прощения, но при умножении 5 на 2,33 получается 11,65 (считала на калькуляторе). Почему у вас получилось 11,67?

Понятно, спасибо.
Т.е. при расчетах лучше применять 28/12, а не 2,33

Программа расчета количества календарных дней отпуска при увольнении v.2.01 by Weros 23.11.2007 ? У меня есть такая. Я просто для проверки и чтобы вникнуть считаю и вручную