Подсчитываю дни компенсации при увольнении , Публикация №661615

А что за период такой странный?

отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД, а не за какой-то произвольный период. Поэтому пока Вы не укажете все даты: прием на работу, полученные отпуска, никто Вам помочь не сможет.

Если ваш работник уволится не выходя из ОБСЗП, то за период с 11.08.2012 по день увольнения у него неиспользованными будет 9,33 дня ЕОО.

А если увольнение будет 30 октября 2013 года, но при этом

количество дней неиспользованного ЕОО изменится?

))))

Следовательно, рабочие года у него:
11.08.11-10.08.12 (отпуск использован)
11.08.12-10.08.13
Следующий должен быть 11.08.13-10.08.14
Но работник

14 дней отпуска без сохранения заработной платы не изменяют даты рабочего года, все что свыше - в стаж, дающий право на очередной отпуск, не входит. У работника отпуск составил 137 дней, следовательно 123 дня не входят в стаж (это 4 месяца 3 дня). Работник не получил отпуск за период с 11.08.12 по ????? (дату увольнения Вы не указали. А расчет компенсации мы делаем только в случае увольнения!!!) предположим по 18.10.2013 г. - это 14 месяцев 8 дней. Минус 4 месяца 3 дня, имеем 10 месяцев 5 дней. Следовательно, компенсация положена за 10 месяцев и составляет 28/12*10=23,33 дня.

А вот количество то дней отпуска я не посчитала, поскольку указан один рабочий год. А за один рабочий год не может быть предоставлен отпуск в большем размере, чем положено.

Мариалина, так сколько дней отпуск в организации?

Мариалина пишет:
Так будет наглядней полная информация))
С последним периодом отпуска я поняла что напортачила, исправлю:|
Дата увольнения 18.10.13