помогите декретнице , Публикация №114841

я сама посчитала, у меня вышло 62,99 календарных дня. я правильно посчитала?

стандартная ситуация -вас хотят убрать, но вы не куда не уходите. раз они так настаивают, то берите всё, что вам полагается. многие как делают-берут все неиспользованные отпуска, потом, когда он заканчивается идут на больничный, а долее-отпуск по беременности и родам и никто ничего вам не сможет сказать.

Исходя из Ваших данных Вам положено 28 дней отпуска

Нет, не входит. Только отпуск по БиР.

Да, только вы написали, что дата приема 08.02.2010. Соответственно 08.02.2010-04.01.2

Получается 10 мес 26 дней = 11 месяцев, а за 11 месяцев положено 28 дней отпуска

непонимаю:
рабочий период у меня ведь с 08.02.2010-07.02.2011.- 12 месяцев.
это что получается, что еслиб я пошла в эти даты 08.02.2011 и 08.01.2011- м не полюбому полагается 28 дней?

Если Вы не использовали вообще отпуск, то Вам обязаны сейчас предоставить ПОЛНЫЙ ОТПУСК по Вашему заявлению , не зависимо от стажа (пропорционально высчитывается только при увольнении, а отпуск положен полный). То есть сейчас Ваши действия:
1. Заявление "Прошу Вас считать меня приступившей к исполнению своих должностных обязанностей с 17.10.2013г."
2. Заявление "Прошу Вас предоставить мне очередной ежегодный отпуск в полном объеме с 17.10.2013г., согласно ст. 260 ТК РФ"

Дату я условно написала, смысл в том, что дата выхода должна совпадать с датой начала отпуска. Копии сделайте, исходящий на них поставьте. Отказать не имеют права. Отпускные обязаны перечислить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (если заявление написано не позднее).

а какой датой подписывать мне заявления: о выходе и о предоставлении отпуска?

я хочу с 27 уйти в ежегод. я могу написать заявление ОБ ОТПУСКЕ ТАК " Прошу Вас предоставить мне очередной ежегодный отпуск 27.10. 2013. И ПОДПИСАТЬ ЕГО 26.10.2013. ИЛИ НАДО ЗА БОЛЕЕ РАННИЙ СРОК ПРЕДУПРЕДИТЬ?

Не право, а возможность по согласованию с работодателем.