Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №526636

На это у вас должно быть положение о премировании и о лишении премии.

К договорам можно сделать допники, а в ТД запись о том, что переведен в такой-то отдел на такую-то должность

Спасибо, то есть процесс такой: новое штатное, приказы о переводах сотрудников на другую работу + запись в трудовую о переводе?
И еще вопрос: что в приказе должно быть написано в графе "основание", ведь у меня нет заявлений от каждого работника, о том, что они меня просят перевести их.

Приказ


25.12.2009 N 23


Москва


Об утверждении штатного расписания


В целях ...... (или в связи.....)


Приказываю:


1. Утвердить штатное расписание 27.12.2009.

2. Установить, что штатное расписание вступает в силу с 27.12.2009.


Индивидуальный предприниматель В.П. Кабанов

Можно не трогать.

А другого выхода нет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ТК за сколько предъидуших лет проверяет документацию? У меня такая ситуация: предприятие работает с марта 2006 года, вела все кадровые дела бухгалтер.Когда делала первое ШР, то указала должности с запасом, т.е. столяров - 20, маляров - 15 и т.д. всего получилось 146 штатных единиц. Но даже на сегодняшний день у нас работает 71 человек. В Службу занятости не разу не сообщалось о вакантных должностях. Я сейчас привожу в порядок документы, посоветуйте пожалуйста, за сколько прошлых лет надо переделывать ШР, и убирать все лишние должности. Заранее благодарю.

Помогите советом: сотрудник рабоает пол дня, в ШР писать на 0,5 ставки? В графе №5 (оклад) писать, предположим, 10000, а в графе итого 5000? Заранее спасибо!

Как-то у Вас непонятно. Работник работает - что писать в ШР? Работник принимается на работу на должность в соответствии со штатным расписанием. На неполное рабочее время он принимается или на полное, значения не имеет. Причем здесь ШР?В ШР - должность, количество ставок и должностной оклад или тарифная ставка. Если по данной должности предусмотрена полная занятость (т.е. на полную ставку = 1), а в данный момент работник работает на условиях неполного рабочего времени (основной или совместитель), то зачем Вам в ШР ее уменьшать? Пусть будет единица. На вторую часть ставки при необходимости можно оформить еще одного работника (по совместительству, совмещению, например).

Здраствуйте помогите пожалуйста разрешить вопрос в сложившейся ситуации.
У нас произошли изменения в штатном расписании, а точнее исключены с 01.01.2011г две должности (ведущий инженер(10 разряд) и инженер 1 категории(9 разряд )) и введены с 01.01.2011г две вакансии инженера 2 категории (8 разряд), при этом сотрудники работающие в должности ведущего инженера и инженера 1 категории не согласны с переходом на ниже оплачиваемую должность. Подскажите пожалуйста дальнейшие шаги кадровика
Р.S.Дата исключения и введения должностей примерная.

Добрый вечер!

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Государственное учреждение имеет два штатных расписания:

-утвержденное вышестоящей организацией на работников, содержащихся только за счет средств бюджета субъекта РФ;
-утвержденное приказом руководителя ГУ на работников, содержащихся только за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Правомерно ли существование двух штатных расписаний?
Если можно, со ссылкой на НПА.

Спасибо!

Прочитал всю тему по ссылке. Конкретного ответа на свой вопрос не нашел.
В моем случае второе штатное (работников, содержащихся за счет средств от оказания платных услуг) существует более 10 лет (утверждается ежегодно)и никогда не возникало вопросов со стороны проверяющих органов.
Сейчас идет проверка аудиторской фирмы, и у проверяющих возник вопрос, почему одно штатное утверждает ГРБС, а другое - ГУ (не ГАУ).
Помогите грамотно отбиться.
Спасибо!