tanas (Все сообщения пользователя) , Публикация №965277

график день через день и неполное рабочее время

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

10.11.2010 10:56:49

Цитата

Дана пишет:
При суммированном учете зп рассчитывается так.

должностной оклад/среднее количество часов за учетный период*на количество фактически отработанных часов. За работу в выходной день по графику производится доплата. Если рабочий день в количестве 5 часов у работника выпадает на праздничный день по графику, то работнику помимо оплаты за работу в этот день начисляется доплата в размере в соответствии с количеством отработанных часов. Иными словами двойная оплата.

Среднее количество часов за учетный период рассчитывается так. Количество часов по норме каждого месяца учетного периода (предположим, квартал),складывается и делится на количество месяцев этого самого установленного учетного периода (предположим, на 3).

Возникли еще вопросы:
Предпраздничный день в табеле нужно проставлять на 1ч. меньше, т.е. вместо 5ч. должно быть 4ч.?
ЗП, соответственно, тоже считать с учетом сокращенного времени?
А если будут работать все-таки 5ч., получается переработка 1ч.(двойная оплата)?

Перейти

Штатное расписание с нуля. Шаблоны

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

10.11.2010 08:07:32

Цитата

Вадим А пишет:
Под окладом (тарифной ставкой) в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки — инструмент тарификации оплаты труда работника в организациях, финансируемых из федерального бюджета в соответствии с Единой тарифной сеткой. Коммерческие организации устанавливают размер окладов, исходя из своих финансовых возможностей.

[/U]Здесь необходимо отметить, что размер оклада или тарифной ставки в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Также нужно учитывать, что в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

При установлении должностных окладов или тарифных ставок необходимо помнить, что в штатном расписании можно отразить лишь размер оклада или тарифной ставки, поэтому учесть фонд оплаты труда полностью невозможно.[U] Это обусловлено тем, что на предприятиях со сменным графиком работы оплата труда работников, получающих должностной оклад, увеличивается на размер доплат за работу в ночное время, а труд работников, заработная плата которых исчисляется из размера тарифной ставки, оплачивается в зависимости от числа проработанных часов в конкретном месяце и бывает различным. В большинстве организаций размер месячного фонда оплаты труда для отражения в штатном расписании рассчитывается из среднего числа рабочих часов и принимается условно равным 166 часам в месяц.

При установлении оклада следует руководствоваться требованиями, содержащимися в актах трудового законодательства, а также локальными нормативными актами — Положением об оплате труда в организации, Положением о премировании и другими.

Мы можем указать?

- в Положении об оплате труда:
При суммированном учете рабочего времени предусмотрено начисление заработной платы на основании часовой тарифной ставки, установленной в размере 31 руб., и фактически отработанных часов.

- в штатном расписании:
кол-во штат.ед.-2
тариф. ставка- 31
всего в м-ц - 10292(31*166*2)

Заранее большое спасибо.

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

09.11.2010 23:38:41

Цитата

Спасибо большое снова и снова.

Т.е., например, за 4квартал 168+167+183=518, 518/3=172,667 - среднее количество часов за 4квартал.

ЗП за ноябрь:
у первого работника 80ч.: 4330/172,667*80=2006,17
у второго работника 70ч., в т.ч. 5ч. празд.день: 4330/172,667*70+4330/172,667*5=1880,79

А если работники приняты с 01.11.2010г., то среднее количество часов за квартал также находим?

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

09.11.2010 22:00:32

Цитата

Дана пишет:
Если Вы подсчитали все по вышеприведенному примеру и у Вас допустим получилась 18-часовая рабочая неделя. При этом в ноябре 2010 года норма часов для такой недели будет 18/5*21-1час= 74,6 часов.

В ноябре Ваш первый работник недоработал до нормы 0,4 часа. А второй переработал 80- 74,6 = 5,4 часа. В следующем месяце при таком же подсчете, но для декабря картина может поменяться . Для этого и вводится суммированный учет, например, на квартал, чтобы к концу учетного периода не было ни у одного ни у другого переработок или недоработок. Все часы сверх нормы за учетный период (в конце третьего месяца считаем) все оплачивается как сверхурочные.

При этом из общей установленной нормы нужно будет вычесть часы каждого работника по графику, приходящиеся на отпуска, болезни и т.п.

Спасибо большое за ответы.

Но как рассчитать зарплату?

4330/???*80
4330/???*75

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

09.11.2010 21:24:11

Цитата

Дана пишет:
Допустим.

Если Вы подсчитали все по вышеприведенному примеру и у Вас допустим получилась 18-часовая рабочая неделя. При этом в ноябре 2010 года норма часов для такой недели будет 18/5*21-1час= 74,6 часов.

В ноябре Ваш первый работник недоработал до нормы 0,4 часа. А второй переработал 80- 74,6 = 5,4 часа. В следующем месяце при таком же подсчете, но для декабря картина может поменяться . Для этого и вводится суммированный учет, например, на квартал, чтобы к концу учетного периода не было ни у одного ни у другого переработок или недоработок. Все часы сверх нормы за учетный период (в конце третьего месяца считаем) все оплачивается как сверхурочные.

При этом из общей установленной нормы нужно будет вычесть часы каждого работника по графику, приходящиеся на отпуска, болезни и т.п.

А зарплату, тогда, как считать?
Оклад при полной занятости мы не можем установить меньше МРОТ (4330).
Мы берем людей на неполное время, значит мы можем платить и меньше МРОТ?

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010	# 09.11.2010 15:34:29 исправлено Изменено: tanas - 09.11.2010 15:36:32
	Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

09.11.2010 00:06:08

Цитата

Дана пишет:
Тогда оформляйте на график работы два через два на неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установите норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. В данном случае обязательно вводится суммированный учет. Установите подходящий учетный период , чтобы не было переработок выше установленной для них нормы.

Спасибо за ответы.
Но, извините, не поняла про норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Допустим, будут работать 5 часов чисто рабочего времени без предоставления перерыва.
Например, за ноябрь 2010г. будет отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Какая здесь будет норма?

А за какую норму тогда установить оклад 4330 при полном рабочем дне и как рассчитывать зарплату?

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

08.11.2010 23:14:29

Цитата
Дана пишет: А кто будет работать с 13 до 16? И с 21 до 22?

никто не будет работать, необходимо принять на неполное рабочее время.

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

08.11.2010 22:31:20

Цитата

Надежда Бекетова пишет:
Это не похоже на работу в режиме гибкого рабочего времени, а похоже на обычный режим с чередованием 1-го рабочего и 1-го выходного дня.

Но при этом режиме, как мне кажется, у Вас не соблюдается правило, установленное статьей 110 ТК РФ, о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Поэтому прописывать данный график работы в ПВТР я бы не стала.

Т.е, я правильно поняла, что лучше установить график 2 через 2?

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

08.11.2010 22:27:39

Цитата

Дана пишет:
Поясните, пожалуйста. У вас предполагается работа каждого администратора, сменяющего друг друга через день именно с 16 до 21 часа? Выходные у каждого через день прошняком (по скользящему графику)? Или суббота и воскресенье все же общие выходные дни?

да, выходные по скользящему графику, каждый будет работать через день с 16 до 21ч., т.е. неполное рабочее время.

А с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день - предполагается, что это график с полным рабочим временем, за который установлен оклад 4330 руб.

Помогите, пож-ста, как же правильно принять на работу с графиком день через день на неполный рабочий день (5ч.)?
Что указать в ПВТР и в трудовом договоре, какой это график?
Мы только начинаем работать, я совсем запуталась с суммированным учетом, а хочется сделать правильно и понятно.

Перейти

график день через день и неполное рабочее время

tanas

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 08.11.2010

08.11.2010 13:24:36

Здравствуйте!
Необходимо принять 2 администратора с графиком работы с 16ч. до 21ч. через день.

Правильно ли применять такую последовательность действий?

1. В правилах внутреннего трудового распорядка указать:
- Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: - администратор. Для данных работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы - с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день. Учетный период рабочего времени составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
Можем ли мы указывать такой график работы, если общая продолжительность часов в месяц будет меньше чем норма при 40ч неделе.

2. В Трудовом договоре указать:
- устанавливается режим рабочего времени - индивидуальный гибкий график, неполное рабочее время с 16ч. до 21ч. через день.
- устанавливается должн. оклад в соответствии со штатн. расп. 4330 руб.
- оплата производится согласно фактически отработанного времени.

3. составить график, например на ноябрь 2010г. (у первого 15дней, у второго 16дней), знакомим работников за ? дней (подскажите за сколько).

4. за ноябрь 2010г. отработано:
первым работником 15 дней по 5ч., итого 75ч., в т.ч. 5ч.- работа в праздничный день (двойная оплата), вторым работником 16дней по 5ч., итого 80ч.
Как я понимаю, при таком графике переработок не должно возникнуть.

Расчет ЗП:
- у первого работника норма 15*8=120ч.
4330/120*(75+5)=2886,67
- у второго работника норма 16*8=120ч.
4330/128*80=2706,25

Помогите, пож-ста, разобраться. Я очень сомневаюсь, что правильно поняла про гибкий график, суммированный учет и неполное время.
Заранее, всем большое спасибо.

Перейти



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

tanas (Все сообщения пользователя) , Публикация №965277

Последние публикации

Новости